hr谈薪前先要工资流水，这种做法礼貌吗？如果是你，你会给吗？

一部分网友认为可以不给，因为薪水是自己的隐私，跟求职无关，不需要告诉hr。

有人说，公司都双标，让你对工资保密，同时又打听候选人上一家公司的工资。

有人说，公司无非就是想压薪资。

有人说，难道一个人在上家公司拿低薪，换工作后还得以上家薪资做参考吗？薪资是对能力的体现，每个公司对待岗位都应该有自己的薪酬标准才对。

有人说用一句话回绝hr：这是公司机密，不方便对外公开，你也不希望本公司离职员工对外公开自己公司的薪资吧？

也有一部分网友认为没什么，可以给，都离职了还有什么隐私，薪资流水可以侧面反映你的水平，否则怎么证明你之前的薪资？

有人说，公司要流水就是为了看你之前说的薪资是否属实，避免被忽悠，公司会考虑在你原有薪资基础上的涨幅。

一位hr说，如果薪资流水造假，会不予录用，诚信很重要。

有人说，hr跟你要流水，说明你的面试情况反馈是好的。

有人说，自己换过五六家公司，每家都要提供薪资证明，感觉很正常。

也有人说，虽然基本操作是这样，但一般是求证求职者是否诚实，后续还有背调。而楼主这个就是先恶心的求证，求职者无法预估招聘方招聘他的精准度。

还有人说，这事当然不礼貌，但这已经是很多公司谈薪流程中的环节了，不给容易挂，所有人对此都没有什么好办法。

一位hr说，的确不礼貌，但没办法，因为无法通过一个小时的面试判断人选值多少钱。

给了流水会有两种情况：给低了，人选不满意，拒绝；给高了，企业不乐意。

两种情况求职者都有信息优先权，企业没有，所以要求人选提供流水，增加谈薪的信息优势，以达到双方都满意的薪酬折中方案。

有人说，自己一般直接问，看了就能给要求的薪资吗？能给的话先谈好，不能给就不看了。

有人说，可以给，但要先把offer发出来。

有人说，如果是公司找你，就可以硬气；如果你找公司，估计难，所以要看谁是需求方。

有人说，这不是礼不礼貌的问题，是双方配不配合的问题，没有谁对谁错。你可以拒绝，但别伤害，都是搬砖的。如果是老板指明要的人，流程就不用那么麻烦。

还有人说，你可以不给，hr可以不要你，双向选择，没必要讨论，你想去就听话，不想去就别去。

谈薪前就要工资流水，这事合法合理吗？

目前没有法律规定要工资流水是违法行为，所以这事不算违法。但是否合理，就要从不同的角度来看了。

从公司角度看，提前要薪资流水可以避免候选人虚报薪资，降低招聘风险。但从个人角度来看，要求工资流水属于侵犯个人隐私，公司索要流水不仅不合理，而且不礼貌。

对于求职者而言，给不给流水取决于你是否有话语权，如果是行业大牛，公司对你求贤如渴，这份工作对你而言可有可无，那给不给流水就看你的心意。如果你是一个普通求职者，非常想得到这份工作，那可能得忍气吞声。但如果你实在不想给，也可以不给，因为公司多的是，这家不行还有下家。

所以给不给全凭个人，觉得工作更重要，就给；觉得自由和尊严更重要，就不给。小孩子才看对错，成年人会在权衡利弊后，做出最适合自己的选择。