离职时,你会把自己的工作成果拷贝下来留档吗?
一位网友说:
面试阿里,面试前20分钟,面试官突然要求他展示过去的工作成果,因为之前是用公司电脑,离职时把电脑交上去了,没有任何留档,就拒绝了,结果被通知取消面试!
网友纷纷劝楼主,泄露公司内部文档是红线,如果把公司的东西直接展示给别的公司,分分钟能被送进监狱,这种违背职业道德的公司,不去也罢。
有人说,这是100%剽窃方案,如果公司想知道是不是他负责的业务,面试问工作细节就知道了,根本不需要这样的方式。
有人说,能把前公司的数据给这家公司,将来就能把这家公司的数据给下家公司,不遵守保密协议的员工,正常公司都不会要的。
有人说,没有哪个正经公司会这样,人家还会担心你泄露公司信息安全。所以,涉及信息安全的事千万别干。
有人说,这公司是在钓鱼,要么钓楼主进监狱,要么钓楼主的方案。
有人说,凡是骗方案、工作流程和工作文档的一律让他滚蛋。
有人让楼主向劳动局举报。
也有人说,这是公司在考验楼主,测试他以后跳槽会不会把公司的东西暴露出去,建议直接拒绝,告诉他前公司东西不能展示,但入职后会把前公司的经验沉淀应用在新工作里。
还有人说,绝大多数公司也没有那么坏,自己面试时会问候选人,能否在不违反就职公司信息安全的前提下提供一下原型?如果对方说不能提供,也会正常面试。这么做只是想全面了解一下这个人的能力,别的没什么。
有人说,成果是商业秘密,归原单位,自己的是经验是个人价值,可以口述讲讲。
有人说,可以做个项目简介,用自己的语言描述,可以贴图,但不要把原方案放进去,这样也算是在不泄密的情况下最大程度展示工作成果了。
有人说,要看产品面世了没有,面世了就让他自己去看,没面世就都是敏感信息,不能看。
一位网友说,不应该给公司看,但离职时应该把自己做的东西拷出来留存,毕竟是自己做的东西,没准将来需要参考一下。
第一个问题:离职前要不要留存自己的工作成果?
先说结论:最好留下。
工作成果既是给公司做的工作业绩,也是个人的宝贵财富。这些成果能够证明我们的能力和履历,对之后的职场生涯具有不可替代的指导作用。所以,无论是写的代码、文档,还是ppt,能拷走的都拷走,拷不走的就拍照留存。人的记忆力是有限的,随着时间的推移,我们对之前工作的印象会逐渐模糊,只有留在电脑里和纸面上的东西才是实实在在的。
第二个问题:留存的成果能不能给下家公司看?
先说结论:最好不要。
首先,泄露公司机密是违法的,同时也违背了职业道德。不给下家公司看,既是对原公司负责,对自己负责,从某种意义上来看,也是对现公司负责。离职看人品,今天能把上家公司秘密告诉下家,明天也能把下家公司秘密告诉下下家。泄密和出轨一样,只有零次和无数次的区别,一旦突破了底线,你就再也回不去了。
总之,留存工作成果是为了方便自己之后的成长,不是为了给公司带来利益,留下来没错,但千万不要泄露给他人。