年底评绩效，大多数人都会给自己打高绩效，但有些人却反其道而行之。

最近，一位阿里员工提出了这样的问题：自评绩效时给自己打3.25，会有什么后果？希望领导能不按常理出牌，给自己3.75。

有人问，3.25是什么意思？

答：绩效不合格的意思，阿里的绩效3.5是合格，3.5以下是不合格。

有人说，求1得1，自己打3.25就会得3.25呗。

有人说，如果部门正好缺人背低绩效，就解决了领导的难题，人家正愁没有指标呢，肯定大喜。

有人说，如果自己都否定自己的话，主管会直接让你背低绩效。

有人说，给自己打3.25就是求裁员，后果就是以后但凡有裁员名额，一定有楼主。

所以，自己给自己打3.25就是必死无疑，不要犯傻。

许多有类似经历的网友出来分享，有人说，自己给自己打过，结果领导被hrg骂飞起来了。

有人说，自己给自己打低绩效，结果被主管要求改回去。

有人说，他的主管之前给自己打过3.25，结果得到了来自p10的安慰。

有人说，自己给自己打低绩效，喜提了n+1。

也有人说，自评基本毫无意义，还是看领导打分。如果领导欣赏你，也会给你把绩效改成优秀。

有人说，写3.5+就好了，要给领导减分的空间。

自己给自己打低绩效，这个操作的确出人意料，至于会导致什么后果就要看你平时的表现、你的所求，以及你有一个什么样的领导了。

如果你平时表现好，深得领导赏识，大概率领导会找你谈心，并把你的绩效改高。

如果你平时摸鱼摆烂，那很可能就会求仁得仁，不仅背上低绩效，甚至可能直接被裁。

当然，如果你一心求裁，那就另当别论了，祝你能通过这种方式喜提n+1吧。

无论是因为什么，故意给自己打低绩效都是一种冒险的方式，如果真想这么做，一定要提前想清楚自己要什么，能不能承受行为带来的后果。否则，最稳妥的办法还是好好自评，打一个合理正常的绩效，争取更多的利益。