引言：

创业公司由于资金的限制，喜欢招聘经验不多、价格便宜的员工，殊不知，放在宏观的视角看，越发发现，越便宜的员工其实越贵，虽然他们能加班、好学习、听话，但创业公司不是大学，不是培训机构，它需要的是专业的人才，创业公司需要与时间赛跑，与竞争对手抢时间、抢客户、抢市场。然后，经验不足、价格便宜的员工，在产品设计和开发缺少经验，产品设计开发效率低下，低效、重复、复工，且质量、性能都很难到到业内较高的水平。这种方式开发的产品让创业公司失去的不仅仅是时间，也让公司失去了市场、客户的口碑、客户的信任。

这就职场真相之：越便宜的员工其实越贵。

当然，为专业的、高性能的人才配置阶梯化的团队成员，那是另外的话题。

由此，我们联想到了职场中其他的更多的真相。

以下10个职场真相说出来一针见血，但很多人工作很多年都还没明白，走了许多弯路。

1、你做得越好，你的工作难度就会越高

认真做事且做得好的员工，领导永远都会把难做的工作给你做，因为你靠得住。对他来说，找你做事既放心又省力，还不容易让他被上级批评，所以你的工作难度还会越来越高。

但这不一定代表他一定给你涨薪，也不意味着有什么好事都会想到你，因为这些好处大部分是给和他私交好的，还有特别难缠他不愿意惹的人。遇到这样的上司，权当提升自己的能力，然后，直接跟上司谈涨薪，否则义无反顾的离职，另谋高就，无需留情，上司无义，你有何须留情？

2、真正浪费时间的，是那些看起来特别努力却效率低下员工

有的员工成天守在电脑前敲敲打打，桌面上的文件和便签条一堆又一堆，看去工作量巨大，忙碌无比。但其实他们只是看起来比较忙碌而已，别人用1小时就能做完的事，他们需要花费半天时间才能搞定。

人与人之间的工作效率是有差别的，往往那些看起来特别努力的人，却是最浪费时间的人。

3、那些迷茫的人，大部分情况下只不过是懒罢了

爱学习且坚持不懈地付出实践的人，根本没有时间一直迷茫。因为他们会通过学习来解惑人生、工作和做人，会通过实践而不断得出新的方向和新的目标。

反倒那些陷入迷茫的人，大多是因为做得太少，想得太多罢了。

4、再凶的甲方，接孩子班主任电话也像小羊羔一样

做乙方最怕就是被甲方批评，一秒钟就让你怀疑人生，你还不敢反驳，谁让他们是付钱的上帝呢？

曾经看到一位凶猛的甲方是这么骂乙方的：“你老板眼瞎吗，找了你这么个chun货！”，乙方小妹妹瞬间石化。而上一秒还盛气凌人的甲方，在接到孩子班主任的电话后，突然变得像只小羊羔，细声细语，还时不时的点头哈腰。

只能说这是一物降一物。

5、工资不会永远线性增长，也有可能是抛物线

不是年龄越大，资历越深，工资就会越高。

一直工作并不代表工资会一直增长，30多岁以后工资有可能还会下降，不要问为什么，中年危机知不知道？失业知不知道？

还有，如果你的工作不努力，犯了错，有可能还会被降薪。这就是职场，真实的职场。

6、越便宜的员工其实越贵

有的公司喜欢跟面试者讨价还价，想用最低的薪酬招到员工，可优秀的员工肯定不便宜。

即便是招到了优秀的人，但被这么一还价，虽然人家来上班了，但是之后如果有更高薪酬的工作找到他，他会立马放弃这份工作而选择跳槽的。

那些愿意以低于岗位市场的价格留在公司的员工，往往效率不高，且产能低下，他们的性价比其实最低。

7、能力很重要，资源有时比能力更重要

一个人的能力很强，但资源很弱，这个人在职场上顶多混到80分。一个人的资源很强，但能力只有80分，这个人就可以在职场上获得120分的机会并创造更高的价值。

因为能力只是行走职场的交通工具，

而资源关系是通行证，

同时有了交通工具和通行证，你才可以畅通无阻。

仅有交通工具，没有通行证，你能去向的地方也是很有限的。

8、学历和钱一样，你得有，才能说它没用

学历是你进入好公司的敲门砖，没有学历虽然不太影响你赚到钱，但是一定会让你付出比有学历的人更大的代价。

没学历又没经历的，就不要怪HR挑剔了。

9、相比你是如何辛苦地工作，领导更喜欢听到你是如何拿下客户

与其跟领导诉苦博关注，不如想想如何拿下客户（赚钱），或解决领导遇到的难题。

因为你再辛苦地工作，如果没有产生任何结果，对于领导来说都是价值不高的，且你的诉苦更像是在向他抱怨，会让他心生厌烦。

10、没有谁的工作是不可被取代的

别以为自己对公司有多么地重要，公司离开你就运转不动。

实际上真实的情况是：公司离开谁都照样运转！

也许你的离开会让公司丢失一些客户，但本质上不会有太大的影响，因为这些老板其实都会做。只要老板还在，公司就能转动，他还可以花钱找其他人来替代你的工作。

既不要妄自菲薄，也不要盲目自大，目中无人，要对任何人