引言:
创业公司由于资金的限制,喜欢招聘经验不多、价格便宜的员工,殊不知,放在宏观的视角看,越发发现,越便宜的员工其实越贵,虽然他们能加班、好学习、听话,但创业公司不是大学,不是培训机构,它需要的是专业的人才,创业公司需要与时间赛跑,与竞争对手抢时间、抢客户、抢市场。然后,经验不足、价格便宜的员工,在产品设计和开发缺少经验,产品设计开发效率低下,低效、重复、复工,且质量、性能都很难到到业内较高的水平。这种方式开发的产品让创业公司失去的不仅仅是时间,也让公司失去了市场、客户的口碑、客户的信任。
这就职场真相之:越便宜的员工其实越贵。
当然,为专业的、高性能的人才配置阶梯化的团队成员,那是另外的话题。
由此,我们联想到了职场中其他的更多的真相。
以下10个职场真相说出来一针见血,但很多人工作很多年都还没明白,走了许多弯路。
1、你做得越好,你的工作难度就会越高
认真做事且做得好的员工,领导永远都会把难做的工作给你做,因为你靠得住。对他来说,找你做事既放心又省力,还不容易让他被上级批评,所以你的工作难度还会越来越高。
但这不一定代表他一定给你涨薪,也不意味着有什么好事都会想到你,因为这些好处大部分是给和他私交好的,还有特别难缠他不愿意惹的人。遇到这样的上司,权当提升自己的能力,然后,直接跟上司谈涨薪,否则义无反顾的离职,另谋高就,无需留情,上司无义,你有何须留情?
2、真正浪费时间的,是那些看起来特别努力却效率低下员工
有的员工成天守在电脑前敲敲打打,桌面上的文件和便签条一堆又一堆,看去工作量巨大,忙碌无比。但其实他们只是看起来比较忙碌而已,别人用1小时就能做完的事,他们需要花费半天时间才能搞定。
人与人之间的工作效率是有差别的,往往那些看起来特别努力的人,却是最浪费时间的人。
3、那些迷茫的人,大部分情况下只不过是懒罢了
爱学习且坚持不懈地付出实践的人,根本没有时间一直迷茫。因为他们会通过学习来解惑人生、工作和做人,会通过实践而不断得出新的方向和新的目标。
反倒那些陷入迷茫的人,大多是因为做得太少,想得太多罢了。
4、再凶的甲方,接孩子班主任电话也像小羊羔一样
做乙方最怕就是被甲方批评,一秒钟就让你怀疑人生,你还不敢反驳,谁让他们是付钱的上帝呢?
曾经看到一位凶猛的甲方是这么骂乙方的:“你老板眼瞎吗,找了你这么个chun货!”,乙方小妹妹瞬间石化。而上一秒还盛气凌人的甲方,在接到孩子班主任的电话后,突然变得像只小羊羔,细声细语,还时不时的点头哈腰。
只能说这是一物降一物。
5、工资不会永远线性增长,也有可能是抛物线
不是年龄越大,资历越深,工资就会越高。
一直工作并不代表工资会一直增长,30多岁以后工资有可能还会下降,不要问为什么,中年危机知不知道?失业知不知道?
还有,如果你的工作不努力,犯了错,有可能还会被降薪。这就是职场,真实的职场。
6、越便宜的员工其实越贵
有的公司喜欢跟面试者讨价还价,想用最低的薪酬招到员工,可优秀的员工肯定不便宜。
即便是招到了优秀的人,但被这么一还价,虽然人家来上班了,但是之后如果有更高薪酬的工作找到他,他会立马放弃这份工作而选择跳槽的。
那些愿意以低于岗位市场的价格留在公司的员工,往往效率不高,且产能低下,他们的性价比其实最低。
7、能力很重要,资源有时比能力更重要
一个人的能力很强,但资源很弱,这个人在职场上顶多混到80分。一个人的资源很强,但能力只有80分,这个人就可以在职场上获得120分的机会并创造更高的价值。
因为能力只是行走职场的交通工具,
而资源关系是通行证,
同时有了交通工具和通行证,你才可以畅通无阻。
仅有交通工具,没有通行证,你能去向的地方也是很有限的。
8、学历和钱一样,你得有,才能说它没用
学历是你进入好公司的敲门砖,没有学历虽然不太影响你赚到钱,但是一定会让你付出比有学历的人更大的代价。
没学历又没经历的,就不要怪HR挑剔了。
9、相比你是如何辛苦地工作,领导更喜欢听到你是如何拿下客户
与其跟领导诉苦博关注,不如想想如何拿下客户(赚钱),或解决领导遇到的难题。
因为你再辛苦地工作,如果没有产生任何结果,对于领导来说都是价值不高的,且你的诉苦更像是在向他抱怨,会让他心生厌烦。
10、没有谁的工作是不可被取代的
别以为自己对公司有多么地重要,公司离开你就运转不动。
实际上真实的情况是:公司离开谁都照样运转!
也许你的离开会让公司丢失一些客户,但本质上不会有太大的影响,因为这些老板其实都会做。只要老板还在,公司就能转动,他还可以花钱找其他人来替代你的工作。
既不要妄自菲薄,也不要盲目自大,目中无人,要对任何人