面试拿到两个offer，一个是规模只有几十人的初创小公司，另一个是大厂外包岗位。都是功能测试，两者薪水待遇也差不多，该如何选择?更有利于之后的职业发展......
这是一个比较典型的问题，对于要转行的同学或者是刚入行没多久的初级工程师，还有不少是专科学历，起点不太高，无法一下就进入到自己满意的大公司，只能一步步采取曲线救国的路线。
再加上今年疫情的影响，各行各业就业形势都不太好，工作难找，很多要转行以及起点不太高的同学可能正在面临这个问题，所以今天就来聊一聊创业公司与大厂外包利弊，以及该如何选择？
在我曾经任职的公司中，待过规模不到50人的A轮创业公司，也待过上市金融公司，目前在某500强大厂，虽然履历中没有任职外包公司的经历，但是现在的公司也招收不少外包人员，所以多少对这些公司还是了解不少，还是很有发言权。
先来聊聊待过的A轮创业公司，还是很有代表性的。公司主要是为上海市三甲医院手术科开发医疗软件，全公司不到50人，研发部七八个人左右，部门leader是来自之前百度的T6大牛，算是技术合伙人或者CTO。
研发部测试只有一个，不过我那时做的是安卓开发工程师。整个研发测试流程类似于小作坊式开发，可以说几乎没有任何规范性可言。
测试不需要写测试用例，也不需要做接口测试，查看数据库之类的校验，甚至都不区分测试环境还是生产环境等等。开发完成并且测完了，就交付用户。
在这种规模类型的公司做测试，工作完全就是站在一个用户的角度，进行功能性验证。几乎接触不到任何技术，至于你学的linux，sql之类的完全成为了屠龙之技，更别提进阶的自动化测试，性能测试了......
这些对于一个刚刚入行的测试工程师急需成长是非常不利的，而且测试人员太少，也不存在大牛，缺乏交流与沟通，比较致命。
创业就像是一场赌博，不管对于老板还是员工，如果你选择了早期的拼多多或者字节跳动，可能因为你进入的早现在已经成为了元老级员工，身价不菲。但是普通人有没有这种眼光和运气就不好说了，不管怎么说，这算是创业公司的一个优势，虽然大部分公司还是会面临生存问题。能盈利就很不错了。
再来聊聊外包，目前外包形式主要有两种：一是项目外包，二是人力外包。
项目外包就是在外包公司上班，然后外包公司会接一些大厂或者其它企业项目来做，按项目进行收费。当然企业外包出去的这些业务肯定不会是核心业务，这样就会导致工作重复性高，没技术含量。
这种项目外包抛开福利待遇先不谈，有一个比较致命的缺点就是，没有技术和业务沉淀。可能你这个月是在测web网站，刚了解一些，下个月就成了测试app项目。业务上可能这个项目是银行金融项目相关的，下个就成了医疗行业的，具有极大的不确定性。
这样下来，每一个项目都是浅尝辄止，时间一长，几乎没什么积累。这种项目外包形式工作极不推荐，本文题目中要进行对比的也不是这种项目外包形式，而是接下来要谈的人力外包。
人力外包就是去大厂上班，常见的比如阿里，百度，华为，字节跳动这些明星公司，也被称作甲方。甲方付钱给外包公司，然后外包公司从中抽取一部分再发给员工，以此来赚人头费。所以就会导致，平时和这些大厂员工做一样的工作，但是福利和待遇却相差很大。
外派大厂外包好处就是给了一些技术能力和背景不太好的同学一个进入大厂的机会，可以接触到正规完整的测试流程，可以接触到比较多的牛人，视野和格局也会有很大提升。
在这些大厂上班，能不能接触到核心业务，有没有话语权，很大程度上主要取决于你的技术能力。能力强就跟正式员工做一样的事情，弱的话就分配一些边缘工作，领导一般是来自甲方，所以打算走管理路线的同学这种机会明显是不如创业公司。至于外包转正这种也有，但是概率比较小。
当然大厂外包也有很大的劣势，主要有两个：一是没有归属感，总有一种寄人篱下的感觉。二是当你选择跳槽时，外包经历不会给你进行职业加成，履历甚至会减分。在外包待久了，可能跳来跳去只能是外包了......
最后，选择创业公司还是大厂外包，我不会直接告诉你答案，每个人情况和想法都不一样。成年人需要有独立思考的能力，根据利弊分析，自己进行判断。
但是，有一点可以肯定的是，不管是选择创业公司或者大厂外包，都不建议你久待，它应该成为你进入这个行业的一个跳板，而不是最终的归属。
因为，努力的你，值得更好的选择！
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