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劳动仲裁申请书

仲裁思路

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一、仲裁前准备

1、自己不认可年终奖

2、自己不认可绩效

二、【仲裁前】协商阶段

1、主张3个月足额年终奖

2、公司协商离职赔偿方案

年终奖仲裁证据

延时加班费

周末加班费

节假日加班费

其他福利-如房补

申请劳动仲裁交通费和误工费

三、公司单方面解除合同/不提供劳动条件

股票期权 未归属

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劳动仲裁申请书

模板见：劳动人事争议仲裁申请书（样本）

仲裁思路

一、仲裁前准备

1、自己不认可年终奖

自己不认可年终奖证据
    给公司hrbp/ ld/ ld+2等等发邮件

自己 与 公司多次协商 未果

视频、录音、书面证据等

2、自己不认可绩效

注意： 绩效申诉的目的，是为了后续仲裁收集证据。

• 与 ld沟通未果

kim沟通、语音等

• 发起绩效申诉

提起申诉书面证据、邮件等

• 绩效申诉不通过证据

二、【仲裁前】协商阶段

1、主张3个月足额年终奖

公司拒绝时，录音视频，书面证据等，为后续仲裁留证据

2、公司协商离职赔偿方案

法律：

没有规定多少个月，可以协商，但一定>=n+1

n+1 赔偿的前提是 公司经济性裁员等原因(参考劳动合同法、合同发等)

在职/离职仲裁都可以(公司未单方面解除合同/不提供劳动条件)

年终奖仲裁证据

• 公司存在年终奖

自己举证

offer、合同支持

• 自己去年获得年终奖截图
• 公司不足额发放年终奖

自己举证

年终奖截图

• 自己不认可年终奖证据

给公司hrbp/ ld/ ld+2等等发邮件

！！！公司需要举证（公司举证不了，将承担不利后果）

年终奖发放条件

需要提供你不符合足额发放的证据

延时加班费

• 自己举证

延时时长

加班时：kim群截图、8点后餐补发放情况、代码提交、bug情况、晚间乘车报销等

统计累计加班时长(自统计)

• 延时加班内容

需要证明确实在做工作内容，且非个人原因导致

工作内容证明：kim群截图、代码提交、bug情况等

• 需要公司提供(如果公司不提供，将承担不利后果)

2022年4月1日2022年12月31日 打卡记录

公司不提供，将承担其不利后果

周末加班费

• 自己举证

同上延时加班费

• 需要公司提供

同上延时加班费

节假日加班费

• 自己举证

同上

• 需要公司提供

同上

其他福利-如房补

1、属于福利待遇范畴，是由用人单位与劳动者协商确定的内容，并非法律强制规定的内容/

2、双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

• 公司存在房补

自己举证

符合签合同时的发放条件、 自己曾经获得房补截图

• 公司私自变更发放条件

申请劳动仲裁交通费和误工费

1、申请劳动仲裁期间的误工费是否支持误工费，在法律规定上是没有明确规定的

2、没有明确规定时，则可以提出主张，按实际情况提出合理主张

• 自己举证

期间产生的天费用、天数等

三、公司单方面解除合同/不提供劳动条件

• 上面的所有证据
• 赔偿2n
• 自己举证

公司单方面解除合同证据

书面证据

不提供劳动条件

公司门口、工位拍视频、公司负责人回复等

股票期权 未归属

• 能仲裁

公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励。因股权激励发生纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

• 自己举证

有股票期权激励

历史激励情况

未归属部分证明