面试到最后，面试官常常会问求职者：“你还有什么要问我？”许多人面对这个问题，不知该怎样回答，怕回答不好影响自己的面试结果，那么怎么回答才最加分呢？

有人说，可以问问这个职位应该具备什么能力，借机探一下对方是否满意自己。

有人说，自己一般问两种，一个是面试官觉得自己的优势和劣势是什么，来判断自己过不过。一个是换种方式问刚才回答的不够好的问题，下一轮如果再遇到，可以照抄面试官的答案。

有人说，可以问问自己在哪方面还需要提高。

有人说，可以问问这个岗位未来的发展和晋升空间。

有人说，可以问团队架构，业务现状，岗位预期，团队协作，重点方向，或者其他八卦。

有人说，问问加不加班。

还有网友抖机灵，有人说问问什么时候可以上班？

有人说问问面试官想不想创业？

有人说，问问是真有这个hc，还是骗自己来刷kpi的。

有网友说，这个问题应该是结束面试的潜台词，是个礼貌性环节，说什么都没用，前面的内容已经决定了面试结果。建议问一个收尾的压力不大的问题，比如团队文化。

也有人说，真有问题就问，没问题就别瞎问，问些流程化格式化的东西没意义。

还有人说，别老想加分项，面试是双向选择，可以通过这个问题了解一下要不要去这家公司。

当面试官让你反问他问题的时候，要不要问？问什么？

不同的人给出了不同的答案，这个问题没有标准答案。它取决于求职者的性格特质、面试官是否友善、面试气氛是否融洽、面试过程是否顺利等。

理想情况下，求职者可以问一些关于岗位要求、薪资待遇、晋升空间、公司发展等方面的问题，好帮助自己决定要不要进这个公司。面试是双向的，不是只有公司挑选求职者，求职者也在挑选公司。

但大多数情况下，由于工作不好找，许多求职者处于被挑选的弱势，他们希望通过这个问题给自己加分。其实大可不必战战兢兢小心翼翼，前面的面试才是重头戏，如果你已经展现了自己的工作能力和经验，那就坦然面对结果吧，有疑问则问，没有就不问，千万别抖机灵，以免画蛇添足。