最近看到一个问题：

是一个HR在吐槽招不到嵌入式开发的人才。

这句话，难免会误导一些想入行嵌入式的同学，卧槽，这么缺人?赶紧冲！

哼次哼次学完一堆技术栈，一投简历，一个面试机会都没有。

这就是现状，尴尬又不失搞笑。

为什么会这样？？？

还是我那句经典语录：缺人，不代表缺你。

如果我没经历过，或许不能和HR，和研发经理感同身受。

以前我干研发的时候，也帮公司面试过一些工程师，我发现想招一个合适的工程师，真是不易。

所以，很多都是相互介绍，我上家公司，就是朋友介绍去的，直接老板面试，然后通过。

朋友介绍的，知根知底，能节省很多磨合的时间。

我在指导无际单片机特训营找工作的老铁时，说过最多的几句话。

1.海投

如果不是研究生学历，别筛选了，咱不配！

先渔翁撒网，猥琐入行，积累工作经验，这样就能快速脱离竞争最积累的入行群体，另外这个行业虽然刚开始工资不高，但中段涨幅还是挺猛的，过1.2W的月薪，轻轻松松。

2.有面试就去

有面试就去，锻炼不怯场和临场发挥的能力，只有不紧张，发挥才游刃有余。

这个必须是多经历才能锻炼出来的，讲道理没用。

只有把这个能力锻炼出来了，等真正碰到合适的公司时，才能把握得住。

面试时心态要摆正，我是去经历，而不是非要拿到结果，用这种心态去面试，就不会患得患失。

3.失败是家常便饭

不要因为面试官说你没学历、没经验、不懂xx技能之类的话打乱节奏。

每个公司的要求都不一样，哪怕你具备这些，也不一定能通过。

失败了，总结问题，继续投简历，继续面试就行了。

为什么企业找个合适的人也难？

我来说说以前帮公司面试工程师的感受。

很多人只关注技术，其实你给别人的感觉也很重要，比如形象端正，干净，沟通无障碍，人品三观正，忠诚，有责任心等。

这几天，我们特训营，正好有个很好的案例。

这个老铁，在上家公司做了13年，现在面试的公司，愿意开到19.5K的月薪招他，我觉得他的忠诚稳定，加了很多分。

关键是他的学历，能找到这工资水平，真的让我不可思议，回头我问他愿不愿意和我连麦直播，分享下他是怎么做到的。

我面过一些，见过邋里邋遢的，见过沟通不同频的，见过水货扮演专家的，见过高傲的...

光这一关，就过滤掉一群人了，第二关才是技术面。

首选是，以前做过和公司类似产品的，这样时间成本最低，来了直接开干。

不过，一般比较难，除非去同行公司挖墙脚。

所以，会退一步，以前做过的产品，和公司产品有类似的技术栈，也可以。

如果以上两点都没有，那就要求有工作经验，哪怕做的产品是不同行业的。

遵循一个原则：降低成本，只筛选，不培养。

如果在一线城市还好，如果在二三线，难度更大。

这是企业对工程师的要求。

但有条件的工程师，对企业也是有要求的。

比如公司做的产品，是不是他意向发展的方向。

比如工资待遇啥的，符不符合他们的要求。

甚至还有，公司妹子多不多，好不好找媳妇的需求。

双方都筛选下来，基本就没啥选择了，所以难招人。

为什么大公司招人相对简单？就是这些资源，基本都是顶级的。

最后彩蛋时间，最近有粉丝问我怎么提升单片机编程思维和水平。

我做了开发10几年，累计做过几十个项目，我针对这些项目共性功能，比如任务创建、管理、队列算法、LED特效、按键扫描等，写了一个标准程序框架。

这个架构，我在2019年也录了教程，我做新项目时，直接套用这个架构去写，效率直接起飞。

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《单片机入门到高级开挂学习路径(附教程+工具)》

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或者可以找「无际单片机」，全网同名的。