互联网寒冬对测试人的影响

去年还在全网声讨互联网企业996呢，今年突然没声音了，也不用讨论在哪个路灯上吊死互联网资本家了，因为都被裁了。

继教育培训领域大幅度裁员之后，大厂裁员消息也开始陆续传出，百度AIG,MEG多条业务线进行精简，涉及核心技术部门；阿里巴巴大规模裁员，社区电商，飞猪业务裁员比例在20%；而腾讯在年度员工大会表示，PCG事业群将开始大规模人员优化，此外，华为、字节、携程等一众互联网企业，都开始削减支出、裁员过冬，不得不承认互联网企业的寒冬已来。

互联网仍在发展，企业对人才的要求越来越高，竞争越来越激烈，如何避免被优化？怎么获得更好的工作和机会？不断提升自己的技能栈成了测试老人迫在眉睫的问题,冗余人员和低效人员会被淘汰、被外包，而优秀的人才也会一直受到招聘方的青睐。所以我们就看到了近期行业里冰火两重天的一幕，一边是大量的低端测试工程师被淘汰、被外包和被迫转行，求职屡屡碰壁，而另一边，却是很多测试经理求贤若渴四处挖人。需求和供给的不匹配，导致招人难、就业也难。

测试人员的5大能力要求

为了帮助测试工程师度过寒冬，准备好明年金三银四。我们调研分析了大量名企和行业独角兽的高薪招聘职位，给大家做了一个招聘需求总结，帮助大家更好地了解行业形势。在对热招的岗位需求进行了分类与梳理后，我们发现具备以下5大能力要求的简历，是测试经理与HR最喜欢的类型。5大能力要求分别是项目经验能力、编程开发能力、自动化测试能力、测试开发架构能力、持续集成测试能力，快来看看你匹配了哪些级别？

项目经验能力

• 初级：熟悉软件测试方法，熟悉项目流程，在需求分析、测试设计方面具备优秀的执行力

• 中级：可以独立完成被测功能或者被测产品的完整测试，具备相对完善的各项测试能力

• 高级：凭借积累的经验可以在需求分析、测试用例设计与执行阶段提出有价值的改进意见，在被测产品所在的领域里具备专业的测试知识与经验

• 资深：能够通过合适的工具与技术提升项目的质量、效率，有效降低项目成本

• 专家：具备超前的视野可以带领项目跨越式发展

开发编程能力

• 初级：掌握至少一门常用语言，比如Python、Java等

• 中级：掌握面向对象编程的开发方法

• 高级：掌握数据结构与算法，冒泡排序、链表、堆栈、二叉树是基本要求

• 资深：了解常用设计模式，可以完成部分测试开发工作

• 专家：了解对应编程语言的运行时，可以对研发代码进行review，可以进行代码的静态测试与动态测试，精通覆盖率统计 trace debug与hook等能力

自动化测试能力

• 初级：掌握常用的自动化测试框架，selenium、appium、jmeter等

• 中级：掌握测试用例的编排，掌握被测业务的封装，掌握POM设计模式，可以维护复杂的测试用例管理

• 高级：精通自动化测试框架，可以根据业务需要，对测试框架进行定制开发，实现例如稳定性、报告优化等相关的特性增强

• 资深：可以根据业务需要，编写与增强已有测试框架的测试领域能力，比如增加支持tcp、pb、rpc、微服务等各种协议与被测对象的测试能力

• 专家：可以设计与维护新的测试框架，支持多种测试用例管理风格，比如DDT、ATDD、BDD等。设计的测试框架可以与测试平台中的测试用例管理进行结合

测试开发架构能力

• 初级：可以利用行业已有技术对测试阶段的测试数据，进行分析并实现数据化可视化建设

• 中级：可以实现测试右移体系建设

• 高级：可以实现测试左移体系建设

• 资深：可以通过测试平台的方式实现测试能力的对外交付

• 专家：可以实现链路分析与精准测试，实现测试模型分析能力

持续集成测试能力

• 初级：掌握Jenkins等持续集成平台，具备基本的脚本编程能力与容器化基础知识

• 中级：掌握持续集成平台的维护、测试能力集成、流程编排与分支管理

• 高级：可以实现持续交付能力，利用Jenkinsfile blueocean等技术实现部署自动化与测试自动化结合

• 资深：可以熟练掌握K8S等容器编排平台，建立起复杂集群的部署自动化与测试自动化体系

• 专家：可以针对复杂的集群管理完成专项质量的测试体系建设，并沉淀出可交付的测试能力

掌握大厂测试技术，做高薪人才

那鉴于以上介绍的5大能力要求，我们该如何提升自己的能力，修练成一个「全栈测试工程师」呢？有没有靠谱的进阶之路呢？

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在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。

我的自动化测试开发之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，所以，我和朋友特意花了一段时间整理编写了下面的《测试开发工程师学习路线》，也整理了不少【网盘资源】，需要的朋友可以点击下方箭头所指获取领取地址。希望会给你带来帮助和方向。

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