软件测试8年，却被应届生踩在头上，是应届生太牛了，还是我们太弱了?

前几天有个朋友向我哭诉，说他在公司干了8年的软件测试，却被一个实习生代替了，该何去何从?

这是一个值得深思的问题，作为职场人员，我们确实该思考，我们的工作会被实习生代替吗?这是一个很尖锐的问题，却也是一个很实际的问题。想想这个工作如果谁做都可以，企业为什么放着成本低廉的实习生不用，而用你呢?

这里就涉及到了价值，你能给公司带来什么?举个最简单的例子。每个公司都有销售，有的人认为做销售没有什么技术含量，薪资却很高，这是问什么呢?这取决于给公司带来的利益。销售人员的业绩量决定了公司能不能运营下去，决定了下个月能不能给员工发工资，所以公司都担心大销售会离职。大销售离职，走得不只是一个员工，更是这个员工客户资源的损失。

同样，如果你不能给公司带来一定的利益，那么你就随时可能会被实习生代替。那我们怎么规避这种风险呢?

时刻保持平和的心态

至于如何不被淘汰，那么上面的帖子已经给出了答案这里给大家一些建议：

现在的你无论是30岁还是35岁，我希望你能保持一颗奋进的心，时刻保持危机感

做技术的可以在一定的技术方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走产品，产品走不通，可以走讲师，讲师走不通可以走自媒体任何事物都不是一成不变的，只要能生存能挣钱，其他行业也照样可以选择

现在退休年龄都延迟了，女生60男生65，现在30左右的你还有大把时间可以选择，哪怕是重新开始一门新行业，虽然前几年可能是低潮期，但个人感觉到了一定的时候也是有必要的最后说一句额外的话：无论你现在是做哪行工作，请一定要保持一个强健的体魄，因为有一个好的身体，真的太重要了!

在我看来，自我认识和不断提高经验非常的重要。

不管再忙，每天我都会拿出一个小时左右的时间去看看书。我们有一个作者群，里面优质的作者也是经常的学习，有时候虽然我们也是被割韭菜，但是能学到一点东西就很值，你看看身边优秀的人，没有不学习的。

无论你是年轻还是年长，所有程序员都需要记住：时刻努力学习新技术，否则就会被时代抛弃。*

紧跟年轻人的思想

除了便宜以外，各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因还有两个：

他们渴望学习。他们很好奇，喜欢学习新鲜的事物。

他们学习的知识都很先进。

他们可以激发很多新想法，并分享新的观点。

因此，请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态，不断学习新的技术知识，年龄无关紧要。

下面分享我整理的这份2022年可能是最全的软件测试发展方向知识架构体系图（展示部分截图，有需要完整版pdf文档的，可到文末下载）。

全网首发-涵盖16个技术栈

第一部分，测试理论（测试基础+需求分析+测试模型+测试计划+测试策略+测试案例等等）
第二部分，Linux（ Linux基础+Linux练习题）
第三部分，MySQL（基础知识+查询练习+万年学生表经典面试题汇总+数据库企业真题）
第四部分，Web测试
第五部分，API测试
第六部分，App测试
第七部分，管理工具
第八部分，Python基础（Python基础+编程题+集合+函数+Python特性等等）
第九部分，Selenium相关
第十部分，性能测试
第十一部分，LordRunner相关
第十二部分，计算机网络
第十三部分，组成原理
第十四部分，数据结构与算法
第十五部分，逻辑题
第十六部分，人力资源