👏作者简介：大家好，我是Rockey，不知名企业的不知名Java开发工程师
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这个周末很荣幸参加了由前微软 Azure 工程团队首席研发经理、技术畅销书《编程之美》及《构建之法》的作者、软件工程专家邹欣邹老师举办的一次线下聚会。邹老师曾在微软Azure，Bing，Office和Windows团队担任首席研发经理，并在微软亚洲研究院工作了10年。老师准备了一个《创新的迷思》 演讲，分享老师碰到的各种创新经验教训。整个聚会过程感受颇深，也感受到大佬和普通人认知的区别。

一、关于开源

开源顾名思义是开放源代码，我个人之前的认知开源是一种公益行为，但其实开源就意味着其他人也可以用你的代码来做一些二次开发，然后进行售卖。开源可能也意味着公司的谋划等等，就我本人在开源过程中，举例之前用到的onlyoffice这个开源项目，onlyoffice就是一个可以实现在线编辑word、excel、ppt的一个软件，有一些开发者或者公司就把这个软件进行二次开发进行售卖。开源这个事情对开源的知识产权没有很好的保护，可能会降低开发者开源的积极度，但是还是希望开发者可以多多开源，各位大佬可以开源，这样人类的技术才能更好的进步。

二、关于35岁程序员危机

每个码农终将面临这个问题，或早或晚，我见过40岁被裁的，然后找不到工作的JAVA程序员，可能背着一身车贷，房贷。这个其实是很难的，在聚会上，有一个大佬是芯片大佬，由于专业的不同，芯片或者硬件这种是随者年龄的增长，经验越老道，就像邹老师说的看病大家都希望找老中医一样的道理。作为Java程序员，我个人认为破解35魔咒的办法可能有以下几种办法：
1、个人通过技术发展，提升到达公司的管理层比如哈哥（哈哥撩编程）成功转型CTO、三掌柜（三掌柜666）在做项目经理等等
2、自己创业或者平搞一些副业，积累自己其他社会资源，之前提高的40岁被裁的就是自己创业开公司，接一些软件开发
3、换方向，转换到嵌入式，或者硬件中越老越吃香的职业，找对方向今早转行。

三、关于读书

邹老师在群中发了一个篇推荐阅读的书单，看了一下有自己熟悉的硅谷吴军老师，之前读过他的<<见识>> 看邹老师推荐了其的《浪潮之巅(第四版）》果断加入了购物车。

四、关于推荐

之前对推荐算法这一块就挺感兴趣，谈话中了解到csdn的推荐是根据标签来进行推荐，这种推荐有利有弊，以及老师提到了写博客最活跃的群体是大一，大二，以及工作一到两年的，这个其实就体现了统计学了，很多时候数据会说话，而盈利其实应该做好前期调研，以及做好数据的挖掘。了解用户的分布，这个给我很大的启发。包括老师提高的激励机制，做了很多测试集和训练集进行测试等等，这些都对我有很大的启发，尤其现在AI，技术已经非常先进，这些其实就是大数据相关的一些测试，自己之后可能对这方面也要深入了解一些。

五、最后

与智者同行，体会人生精彩

六、总结

🔥一个人可以掌握知识，但只有与他人交流才能形成智慧。
🔥One person can acquire knowledge, but wisdom is formed only in the exchange with others.
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🏆 我坚信人与人之间的差距是表面上是财富的差距，本质上是大脑中认知的差距，

我们下期再见。