写在前面

• 2023届应届生，去年的时候参加了校招，一路走来，感慨良多，特此记录，给自己以总结，给他人以帮助。-By XING-yx

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方向确定

• 基本方向：就业、考公考编、升学。

• 就业大类：软件开发(服务端开发、客户端开发等等)、技术支持 (网络工程师、项目经理、产品经理等)、硬件开发(嵌入式)……

• 开发类细分：Java开发、C++开发、前端开发、算法、运维、测试、嵌入式……

• 企业细分：国企、运营商(移动、电信、联通)、银行及其子公司、私企(互联网厂、制造业等等)、央企、研究所……

前置工作

就业信息获取

• 公众号：长大就业(我们学校自己的平台)、校招推推、校招萌新、校招攻略……
• 其他：牛客网、学院就业QQ群、微信群、OfferShow(小程序，薪资查询神器)……

简历制作

• 工具：推荐超级简历(https://www.wondercv.com/) 。

• 小技巧：下载超级简历APP，每天签到，通过积分兑换会员。

• 简历内容：个人信息(电话、邮箱确保正确)、求职岗位(重要)、教育经历(title要加上)、专业技能(注意表达：熟练掌握、熟悉、了解)、荣誉奖项(奖学金)、项目经历(项目描述、核心技术点、项目职责、技术栈)、科研经历(研究方向、论文、软著)、校园经历(学生干部经历)、证书及其他(博客、开源项目)、页面排版(页眉-校徽、页脚-感谢您在百忙之中阅览我的简历！)

• 简历信息保存到word里面，方便后续简历投递时直接复制(尤其是投递银行时)。

• 其他附件：教育部学籍在线验证报告、本硕成绩单、四六级成绩报告单……

• 项目经历：尽量与求职岗位相关，一般的获取方法：实验室相关、腾讯课堂(推荐，视频+源码+说明文档)、咸鱼……

简历投递

• 投递记录做好：公司、岗位、投递链接、投递时间、进度状态。
  笔面试、测评时间做好记录(后期时间安排会比较紧张，标识好时间利于合理安排)。

笔面试工作

测评

• 不需要提前准备，认真作答即可，一般采用北森或者智鼎系统，题型一般是：性格测试、图形推理、言语理解、资料分析。题量比较大，有的题目是限时作答的，一般题目的话选比较中肯的选项(基本符合、比较符合等等)，部分题目不要选过于极端的。

笔试

• 一般都是线上(赛码网)，个别企业线下宣讲开展。

• 题型：纯算法题(3-5道，互联网厂：美团、网易……)、选择题(单选+多选)+简答题+算法题、选择题(单选+多选)+算法题(2-3道)、纯选择题(银行)……

• 形式：一是写完整的程序，通过标准的输入输出来测试是否通过；二是写方法，根据方法的调用结果来判断是否通过测试。

• 提示机制：(赛码网)题目中会给出 1-2 个测试用例，提交代码后，只会提示测试不通过或者超时。你不清楚是在哪个地方出错了，需要自己重新理解下题目，检查代码逻辑问题。

面试

• 形式：八股文(现在的趋势：不再单一地偏向八股，场景题出现的频率渐渐升高-八股文的升级版，将其应用到具体的开发场景中)+手撕算法题(多刷算法题-剑指Offer、LeetCode热题HOT 100)+HR面试题。

八股文

• 前期：公众号免费获取(JavaGuide等等)、哔哩哔哩八股文讲解(https://www.bilibili.com/video/BV1e94y1D7KU/?spm_id_from=333.999.0.0&vd_source=612ffb6c175c732713bb0e4684427f57)

• 后期：及时复盘自己的面试过程(面试的时候手机录音，做好标识)，整理面试过程中遇到的八股文题目，逐渐形成自己的技术文档。

• 算法题：推荐代码随想录(https://www.programmercarl.com/)

• 计算机基础(网络、操作系统、组成原理)：推荐小林coding(https://xiaolincoding.com/) ，图解计算机网络、操作系统、计算机组成……

自我介绍

• 最好提前准备，例如：

• 面试官，您好！我叫XXX，现在就读于XXX大学-XXX专业-研究生XXX年级，对贵公司的XXX岗位非常感兴趣，很荣幸获得这次面试机会，接下来我将从以下几个方面向您介绍一下自己：
  在校期间XXX(奖学金等等)。研究生期间XXX(求职方向相关、研究方向)。业余爱好的话，我比较喜欢XXX(正能量)。生活中我是一个XXX(积极乐观、抗压能力强、注重团队协作等等)的人。以上就是我的个人介绍，感谢您的聆听。

项目相关

• 熟悉自己的项目，知晓项目结构(数据表的设计、前端页面等等)、主要功能的实现方法，提前准备开发过程中遇到的问题及其解决方案(1-2个有点技术难度的问题)。

HR面试

• 提前了解面试的公司具体是做什么业务的，随机应变，别太离谱(实在不知道怎么说的话网上的帖子多看看，不需要刻意记)。

反问环节

• 技术面试官：新人培养制度、部门业务方向及其技术栈、个人评价及其建议……

• HR面：薪资构成(底薪、绩效、年终奖)、待遇福利(餐补、房补、交通补、加班费、社保及公积金缴纳基数)、试用期(薪资是否打折、是否有提前转正的机会)、上下班时间(是否双休)……

• 提问问题要结合面试官的身份，要有一定的问题匹配度，不要为了问问题而问，导致脱口而出一些过于幼稚的问题，尽量不要触碰过于高端或上升到公司发展战略的问题……

• 注意：面试官问你期望的薪资时，不要狮子大开口，提前去OfferShow上面查询一下往年的薪资。

• 模板：我希望的薪资是税前XX-XX(一个区间)来进行回答(这个范围比自己预估的高一些(别太离谱)，避免HR有意压价而吃亏)。

Offer选择

• 综合考虑，慎重选择，选择现阶段最符合自己期望的Offer，没有对错，只有适合or不适合。
• 考虑因素：离家近、大厂情结、职业发展、稳定不裁员……
• 小程序：税后工资计算器。

写在后面

• 找工作是自己的事情，一定要上点心，不要开摆；
• 保持良好的心态，找到适合自己的节奏，踏踏实实地走下去。