咱们还是开门见山，今天我们主要讲这几个问题：

1-测试开发都干些啥？

2-为什么那么多公司都要招聘测试开发？

3-测试开发的薪资

一、测试开发是什么？
所谓测试开发，是用更为全面的技术手段来提高测试效率，同时保障产品质量，提升产品交付效率岗位
当然这个解释太过呆板，咱们说的接地气一点，测试开发顾名思义，既负责测试，也负责开发，一线互联网大厂的测试开发工程师大多属于这个类型：50%测业务、50%效率改进，当然有时候这个占比可能会有所调整，但是变化不大，测试开发也要负责业务测试，而不是单纯的工具或测试框架开发

2、为什么现在那么多公司都要招聘测试开发？

因为传统的功能测试工程师在快速迭代工程中，只能通过人力堆积的来进行保障： 成本高，效率低而且产出的 效果不好。故而企业需要技术更为全面的测试工程师，来尽早的介入测试，提高测试效能。
      接下来我将带领大家揭秘，为什么现在那么多公司都要招聘测试开发，如果感兴趣，请继续往下看。

      分析原因：当前互联网企业的痛点，当前测试行业的两大痛点：

痛点1、互联网行业产品对产品质量和速度的诉求
痛点2、市场上占比最多的功能测试工程师在工作常常出现的瓶颈

痛点1、互联网行业产品对产品质量和速度的诉求
      在现如今，互联网产业飞速发展，某一个产品一旦出现在人们视线当中，类似产品就会如同雨后春笋一样，要想在市场中占住脚跟，产品就需要不断的试错、迭代和更新。在互联网行业的竞争中，所有BOSS都希望在保障版本迭代的速度的同时，能提供给客户最好质量和效果体验，一个好的产品更容易吸引到客户流量。

       而实际情况是，公司测试水平低，但又要抢占客流，只能迫不得已牺牲质量，快速上线最新的一个带有产品风险的功能，然后让客户去承担系统可能出现问题的风险。客户成了系统试验的小白鼠。

痛点2、市场上占比最多的功能测试工程师在工作常常出现的瓶颈
     上文说到，产品为在市场中占住脚跟，就需要不断的试错、迭代和更新。快速的发展带来了大量的版本迭代。在这样的产品研发体系中，相信有不少做功能测试的童鞋遇到过以下的问题和痛苦：

修改一个点需要牵动全身，无法准确的评估本次修改所带来的风险，只能大量的堆积功能测试来保障；

上线的压力，让测试工程师不得不放弃以为风险不是太大的功能模块测试；

大量的重复测试工作，导致对业务功能测试疲乏和抗拒；

测试环境部署，回归测试代码部署受到开发的牵制；

随时顶着承担风险的压力来交付上线；

上线过后，线上的问题和维护只能由开发来进行定位和处理，测试沦为数据构造和重现问题辅助人员
 

怎么解决这两大痛点呢？这就得靠测试开发。测试开发是不是能刚好解决企业当前的痛点呢？我们看下招聘网站对测试开发的岗位要求(如下图所示)：

先来看字节跳动公司

 再来看京东

快手 

华为 

 综合招聘网站上对测试开发的岗位需求，我们提炼出测试开发的7个要点，如下所示

1、尽量测试左移，让测试工程师尽早介入测试提早发现问题解决问题；
2、把控代码研发过程中的质量，编码规范，提交规范，代码逻辑校验；
3、有效的利用自动化测试改变重复测试工作，提升测试效率；
4、测试环境测试把控，第一时间close问题；
5、持续的部署，快速的迭代和测试交付；
6、更加深入理解整个项目质量体系；
7、对于测试有深刻的理解，快速的挖掘出当前测试过程问题并加以改进。
 

再将以上7个要点再合并归纳总结一下，测试开发的工作就是下面3点（重要，请认真看）：

第一：本质上测试开发还是测试，需要结合各种开发以及测试手段来保证产品全阶段质量；
第二：测试开发需要将测试任务提前，保障质量和速度的并行；
第三：测试开发需要利用技术手段来改善测试过程以及测试团队的测试效率，减少人力成本。

 

从上面的阐述我们可以得出结论什么是测试开发了：

测试开发还是测试，只是用更为全面的技术手段来提高测试效率，同时保障产品质量，提升产品交付效率岗位。 

总结：很多公司要招聘测试开发的原因
       每个企业都想在互联网的快速发展中体现出自己的优势，只有快速高质量的版本迭代才能有效的保障。而传统的功能测试工程师在快速迭代工程中，只能通过人力堆积的来进行保障，成本高，效率低而且产出的效果不好。故而企业需要技术更为全面的测试工程师，来尽早的介入测试，提高测试效能。所以越来越多的企业开始招聘测试开发。是不是这样，请看下图：

职友集搜索测试开发当前的市场需求量超过了1w+（仅仅是北京）。同样的口径，功能测试，自动化测试的市场需求量，仅仅只有4k+和3k+（欢迎赶紧求证）。没有对比就没有真相，可见测试开发当前有多热。

三、测试开发的薪资大概多少？
       由于测试开发岗位门槛较高，从业者较少，所以薪资较高。以北京为例，相比测试其他工种在10k，15k左右徘徊，而测试开发的薪资都在25K左右，这还是中级测试开发的薪水，如果到了高级那就是35K左右，如果到了资深测试开发，那就是45K左右了，如下图所示：

不仅需求量大，薪资高，而且很多名企也争相招聘。 

并且测试开发的年龄要求不严，因为他们就需要测试经验丰富的人，一般要求的经验至少在5-10年以上，所以也不用担心35岁的问题。

总结：需求量大，薪资高，而且名企招聘，可见测试开发现在有多火。 

2年左右的功能测试为什么要转型测试开发？
        只会功能测试，找工作会越来越难，即使找到了工作，可能依旧是手工测试，工资不高，还非常辛苦！并且如果只会功能测试工作到一定年限后（通常是 35 岁以后），甚至将面临无工作可找的境地，将被行业淘汰，难道我们到了35就自甘转行吗？所有的路都要提前想到才能在未来发生困难之时不至于被动落魄的被淘汰。

        其次，从企业招聘来讲，现在几乎所有企业招聘测试，都要求具备一定的代码能力、自动化测试的能力、性能测试的能力，如果你不会写代码，不会自动化，不会性能测试，不会搭建CICD持续交付能力，那你基本就丧失了找到好工作的机会；基本上三线以上的互联网公司都已经把编程和自动化作为必要的技能。所以转型侧开与否我觉得你一定有了自己的答案，35岁的功能测试和35岁的测试开发，哪个更有竞争力？结果一目了然。