手把手带你写一份优秀的开发求职简历（二）

前言

上一节我们针对简历文档名做了剖析，应该把哪些更醒目的简历属性放到文档名上。其实目的很简单，就是希望在HR手中众多的简历中，可以通过文档名字就抓住HR的需求点，让她把你的简历做为第一筛选梯队。匹配好了这一点呢，接下来就该打开简历，真正开始浏览你的简历了。

这一小节我们剖析一下“个人信息”模块，你必须要写的几个属性字段，看有哪些注意点。

前言

1. 姓名

2. 手机号

3. 邮箱

4. 年龄

5. 工作年限

6. 求职岗位

最后

1. 姓名

姓名这本来没什么可说的，每个人都有姓名，两个字，三个字，四个字的都有，但是注意一点，如果你的名字里包含生僻字，或者就是很多人不认识的，一定要标注拼音，比如“卞（bian）小东”，“张小焱（yan）”。你千万别觉得自己对自己的名字很熟了，就觉得每个人都应该认识。本来你的名字有个生僻字，你倒是觉得无所谓了，人家HR都是要面子的啊，你让人家看见你的简历，还要产生爱学习的特性，去百度查一下吗？如果不查，人家给你打电话的时候，喊错了，你是不是要纠正人家？让人家觉得自己错了？

曾经有个同事姓“郄”，其实我们看见了都不认识，觉得这个名字挺特别，读xi cha sha的都有，后来这个同事给我们说，读小学的时候，村里的人都认识这个字，读高中的时候有一半人不认识，读了大学，认识的就更少了，毕业后，参加工作了，几乎都不认识了。你就说，文化这个东西，会随着年龄，学历的增长而增长吗？都是文盲

2. 手机号

手机号都是11位的，这没有问题，对吧。本来我们记着自己的11位手机号很顺利，几乎每天都要对别人，或者输入N次，感觉自己的手机号是世界上最好记的手机号，比一二三四五还好记，其实我有时候就有这种感觉，感觉自己当初选的手机号特别棒，别人肯定特别容易记住。

但其实我们每个人的手机号，对于陌生人来说都是一长串数字而已，更何况HR或者开发组长每天给那么多人打电话，有时候他们也会心烦，有时候你觉得自己焦急的不行，希望自己快点找到工作，但是对于人家来说，他们也许并不急，招聘只是他们的一份工作而已。你平时开发的时候，会因为这是自己的一份工作而上心的不行？你没有摸鱼？所以，简历的每个细节都很重要。你的11位手机号，对人家来说，是一长串数字，陌生的，数字，而且一不小心就会打错也是有可能的。所以，你的手机号尽量做个隔断，比如“138 3838 3388”或者是“138 383 83388”。就像我们用银行APP一样，他们那个16位的银行卡号，你以为他们神经病嘛，非要4位做一个隔断。所以，尽量做个隔断，不仅仅是让HR，开发组长给你打电话的时候更省心，而且这在人们看来，你绝对是一个有心人，对待简历是这样，那么做需求的时候也会更了解需求，把需求做的更符合用户体验。

3. 邮箱

每个人都有邮箱，前缀各不相同，但邮箱类型差不太多，qq邮箱，126的，163的。这里倒是也不用对前缀做个截取，因为如果HR需要给发邮件的时候，直接复制就可以了，这很方便。

这里需要说的是，邮箱一定要写，这是后续给你发面试邀请，给你发offer必须的一个途径，你不要觉得自己写了手机号了，有事情，有需要他们可以给我打电话啊，多方便。一定要谨记，HR或者开发组长手里，简历很多，看见的人名字很多，你不要让他们费心的再打电话问你邮箱是都少，他们记不住的，他们每天除了面试还有很多事情要做。能减少他们的操作步骤就得减少。我之前真的见过简历上不写邮箱的，而且不止一两个人，邮箱这个字段是必须要写到简历上的。

4. 年龄

不知道从什么时候起，互联网公司开始注重求职者的年龄了，而且现在规定65岁退休了。35岁嫌人家年龄大，65岁退休嫌人家年龄小，这种带头的企业真是坑啊。还整天背华为OD的题，我连他们手机都不买。不过不得不说，干软件开发这种工作，动不动就熬夜加班，年龄大了的确是有些吃不消，就算熬几天没事，但连着熬，肯定比不过更年轻的。而且年龄大的不听管教，职场老油条，组长说东他说西，要么就是开会的时候P也不放，让干的时候各种出主意，觉得这里不行，那里不行，有家有口的，今天不是孩子幼儿园怎么了，就是明天家里亲戚怎么了，跟年轻单身的职场人也是没法比的。

所以，不得不说，年龄很重要。我们已30岁为卡点，如果你是30岁以前，可以直接写“年龄：28”，这让HR或者开发组长会觉得，不错，其他页符合，还年轻，有冲劲儿，听话，非常好。但是如果大于30岁了，就不建议写成“年龄：33”了，毕竟年轻人那么多，你这个33好说不说，是个问题点。当然，也不排除就想找个10年工作经验的，老成一些的，但那样的毕竟少数，一来年龄大的，他们走朋友的内推渠道多一些，走招聘APP渠道少一些，二来真的是没有多少公司在28岁和33岁二选一的时候，要这个33岁的。不能肯定的说，但也是十有八九。所以，如果你是大于30岁，更建议写成“出生日期：1990年3月”。我不直接说自己多大了，不会给你一个年龄上最直观的感受。

但年龄这个属性在简历上还不能不写，而且是个必写字段。因为的确是狠多公司都看中年龄这一点。

5. 工作年限

这一个字段也是必写的，虽然之前文档名写了，但这里也要写，加深对HR的印象。让HR或开发组长有明确的任务要招几年工作经验的，他们心理有底，所以这个字段很重要，你必须写。也不要想着下面自己有工作经验那一栏，从哪年哪月自己都写清楚了，让HR自己去算，他们算错了怎么办？他们不算怎么办？他们提前给写了5年工作经验的打电话怎么办？对吧，那还有你啥事。记住，一定要写。

如果你是4.x年的话，你还可以直接往这里写上5年，HR几乎不会去算你的工作年限，而且就算他去计算，稍微差点也没事，但是你这里写4年或者4.5年，和写5年，是有明显的年限冲击力的。因为你即便写个4.5年，给人的感觉顶多就是“哦，这个人差不多5年的经验吧”，

但我们几乎都认为简历是有水分的，就看有的简历水分大，有的简历水分小，所以这一点要谨记，并非四舍五入，而是要往大舍入。

6. 求职岗位

这个也是一定要写的，开发组长还好，他手里的职位毕竟有限，不是前端就是后端，或者其他python啦，java啦，大数据啦，go语言啦的，不会太多，而且开发组长对这些开发语言用什么框架，什么技术栈都了如指掌，你不写也能让他们往下接着看，但如果你的简历首先过得是HR手，那就糟了，他们接到的可是N中开发方向的职位啊，而且他们对数据库DB，网络运维，XXX哪那么清楚啊，你也不要觉得他们天天搞招聘，应该多学一学，对这些加深印象。那么人家HR是小姑娘，人家就不学，你怎么着。那是你求职的第一道门槛啊，所以，写明自己的职位意向，可以让HR更明确的第一眼看到你的职位和他要招的符合，这是要点。