职场套路多，一不小心就会掉坑，一位网友讲述了自己的遭遇：

今天被领导催促离职了，当时就是这个领导把他从别的公司挖过来。这家公司催得太急，为了投奔这里，他和上家的HR都闹翻了，上家总监挽留他，但他工资都没要就走了。现在这家临近试用期结束，白嫖了六个月，却说他不合适。

楼主吐槽：不合适不能早说？非要等试用期结束才说？之前也有好几家公司联系他，他都拒了。人在做，天在看，这样的公司早晚会有报应的！

有人说，经过几年工作，自己发现了一个真理：不加班，全额缴保险公积金，调薪15%的公司就是好公司，其他都是扯淡。

有人说，楼主过于自信，让自己踏进了火坑。

有人说，楼主已经很有诚意了，只能说职场还是现实点，没人情。

也有人说，其实上家公司也不是真心挽留，醒醒吧。

还有人说，这是得罪领导了吧。

一位有类似经历的网友也分享了自己的经历，称自己被恶心到家了。

有人说，凡是有6个月试用期的公司还是别去，容易被白嫖。

有人说，如果是挖人，是没有试用期的。

有人说，就算试用期满也不能直接结束劳动关系，如果公司要说员工不合适，那就必须提供相关证据证明员工不能胜任，否则是违法辞退，该赔就赔。

有人让楼主给公司挖几个半年或几个月后才爆发的大坑。

也有人说楼主的思维方式有问题，如果试用期期间没给公司创造相应价值，那就谈不上白嫖，如果真的给公司创造了一定价值，那公司为什么不继续白嫖呢？难道试用期工资是打折的？

试用期是职场事故的多发期，打工人最容易掉进坑里，今天来给大家科普一下关于试用期的几点知识：

首先，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期的员工与单位也存在劳动关系，应该签订书面劳动合同。

第二，试用期的期限不一定是6个月。《劳动合同法》规定：劳动合同期限３个月以上不满一年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第三，试用期内不发工资是违法的，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四，试用期内辞职不需要提前30天，提前3天通知用人单位就可以。而公司如果要解除劳动合同，必须提供证据来证明劳动者不符合录用条件。

虽然试用期内也有法律保护我们，但行走江湖依然是小心为妙，如果遇到长达6个月试用期的公司，还是要谨慎选择，提防有诈。毕竟有些公司在白嫖这方面“经验”太丰富了，防不胜防啊。