最近，永春堂1300模式风靡新零售市场，它凭借兼顾大、小、新、老会员，没有沉淀和泡沫等特点，引起市场的热切关注。而永春堂1300模式如此受欢迎的原因，最重要的，还是它丰厚的奖项报酬。

永春堂1300直销模式主要有五大奖项：

①直推奖

直推奖推荐的越多，奖励越多，小单推大单的奖励也无烧伤。

②加权分红

平台会把每日营业额的10%，根据用户拥有的贡献值比例来分红，拥有的贡献值越多，分红就越多。

③见点奖

见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。

④级别分红

级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，永不封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。

⑤领导奖

领导奖是基于级别分红而设置的，紧缩十代，每个人拿自己直推前10代人员级别分红的10%。

级别分红和领导奖是永春堂1300营销模式的精华，其优点是贡献值累计计算，不清零，级别只升不降，享受的是平台加权分红而不是自己网体分红，不怕被平级，不怕被超越，而且多劳多得，让每一个努力的会员都能体面的享受稳定的分红。这样能够有效的刺激会员提升贡献值的热情，也有效提升团队的凝聚力和忠诚度，防止团队长的离开，从而维护团队稳定。

V1：小区累计贡献值达到30，可获得1.5％的业绩分红；

V2：小区累计贡献值达到90，可获得1.5％的业绩分红；

V3：小区累计贡献值达到300，可获得1.5％的业绩分红；

V4：小区累计贡献值达到900，可获得1.5％的业绩分红；

V5：小区累计贡献值达到3000，可获得1.5％的业绩分红；

V6：小区累计贡献值达到9000，可获得1.5％的业绩分红；

V7：小区累计贡献值达到30000，可获得1.5％的业绩分红；

V8：小区累计贡献值达到90000，可获得1.5％的业绩分红；

V9：小区累计贡献值达到300000，可获得1.5％的业绩分红；

V10：小区累计贡献值达到900000，可获得1.5％的业绩分红。

累计贡献值永不清零，级别只升不降，所有级别均享受的是公司总业绩分红，并非自己网体业绩分红。

以上就是关于永春堂1300模式的介绍了，感兴趣的朋友记得点赞、关注、留言！如需完整方案或者其他方面的问题的读者，可以评论留言私信。

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