学历重要，还是能力重要？

春招进行时，不少学生求职遇冷，会把原因归结为学历水平不够高、毕业院校不够档次、专业不够热门、非一线城市就业机会少等等。

直到上海一位211大学的文科男硕士，吐槽招聘会提供的岗位薪资待遇太低，才让大家恍然大悟：一味的扎堆大城市和考研未必能解决现状。

 “高学历并不是绝对的收入保障”

近日，上海大学一位硕士应届毕业生，在参加招聘会时有感而发。门外是乌央乌央有求职意向的年轻人，门内却是一堆无关痛痒的岗位。

他准备了5份简历打算投递给目标单位，可惜走了一圈一份都没给出去，随后，他发布视频吐槽招聘会平均薪资5500元。

由于文职类工作少，他也考虑过跨专业就业，某知名咖啡品牌的储备经理岗位他也去咨询了，结果大失所望，直呼“堂堂XXX，月薪只有2500”。此言一出，立马引起争议。

部分网友认为，“硕士5500确实低啊，他说错什么了嘛”。

也有网友质疑他找工作病急乱投医，技术含量比较低的岗位，薪资自然不高，冷门专业毕业生，能找到5500的工作已经不错，本科生应聘5500的工作都很少。

其实，高收入与高学历、原专业，并不一定是完全对应的关系。 

“一步破万”需要选对行业

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。

然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

据界面新闻2月27日报道，根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

然而，即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。

很多人觉得，高学历必然会带来高收入，因此近两年考研人数猛增。

根据教育部发布的数据显示，2023年考研报名总人数为474万，而录取人数仅有76万，这就意味着真正的录取率只有16.03%，近400万考生落榜。

实际上，高学历只是一种获取高收入的潜在条件之一。大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，地区经济发展水平、个人能力等多重因素影响。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后，毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元，软件领域是扩招最多的行业之一。

实话实说，“转码”并不容易，离开舒适圈或者不舒适圈，都是一件需要执行力的事情。任何事都有一定的概率性，结果很大程度上取决于你是否愿意去相信，去努力！

在2022年的就业环境下，黑马程序员学员成功“转码”，非计算机相关专业的同学和计算机相关专业的同学，薪资不相上下，甚至有部分学科非计算专业就业薪资高于计算机专业。

这些同学，大部分都是普通院校毕业，草根家庭出身。拿到15Koffer的深圳校区前端学员是从农村走出来的大学生，他说：

大学的时候，误打误撞选了计算机专业，大学毕业后选择去黑马学习。拿到第一个月工资的时候，才知道计算机专业有多香。

现在有人让我推荐专业的时候，我的建议只有一个：

家里没有背景没有资源的，优先选择互联网。互联网行业是最不看背景的，大家都在一个起跑线上，比的就是谁能力更强。

如他所说，目前，IT行业依然是很多普通人翻身逆袭的最佳选择之一。一个人的发展，家庭背景一部分，个人努力一部分，时代选择一部分。普通家庭的孩子只靠努力是远远不够的，有时候，选对赛道才是关键！高薪也是多种因素作用下的结果。

 HR：“能力决定价值”

不止应届毕业生希望“高质量”就业，即便是有丰富职场经验的人，也渴望“高质量”跳槽。

然而，就业的“高质量”，包括求职人数与职位需求数量相协调、就业人员的岗位胜任力匹配度较高、个人对福利待遇的满意度与用人单位的人工成本在合理区间等因素。

据相关调研显示，在技术类人才招聘中，企业对团队合作、技术能力、项目经验等因素更为看重。

应聘者的能力决定薪酬，能力决定价值。

大厂的薪酬，往往要高出市场均值非常多，然而一旦被验证薪资与其能力不符，也会面临被辞掉的风险，甚至会辞掉。

“找工作时纠结于薪资是正常的，但不要只纠结在眼前的薪资上，因为它是动态变化的。‘风物长宜放眼量’，应该更关注长远的发展，关注个人能力的发挥。”

在追求高学历的同时，也需要关注实际的职业需求和市场变化了解不同行业的薪资水平、职业发展路径等方面的信息。

同时，投入时间和精力通过职业规划、个人培训、跨界学习等方式，来提升自身的能力和实践经验。

专业与学历，都不是收入的原罪，行情和能力是关键。