互联网测试从业12年，前来作答。

逻辑上来说，软件工程最初始只需要两个岗位，一个是产品经理。，一个是研发（开发），剩余的
所有岗位都是由他们衍生而来的。

第三个岗位大概率就是测试，在没有测试之前，研发或产品自测保障质量。

第四个岗位大概率是运维Q（如果产品形态需要），因为产品真的交付运作之后，需要有人负责线
上质量的。那么运维就会从研发中分化出来。

后面还会有技术支持，项目管理，解决方案，等等。

所以第一点，前景最广的岗位，一定是产品和研发。接下来差不多就到测试和运维了。

注意这里说的广，指的是需求面广。指的是你可以通过通用能力，可以迅速找到跨领域，跨行业工作的可能。

而第二点，我们要看门槛，也就是你跟其他求职者的竞争难度。

测试基本上是门槛较低的，所以低水平的测试的竞争压力会很大。

第三点，我们要看可被机器替代的程度。

什么岗位更需要人类的能力，而不是机器呢？显然是软素质要求高，需要沟通，表达的岗位。
那么显然是产品经理，测试和技术支持更需要这方面的能力。

进而来说，研发实际并不容易被机器替代，因为研发的本质是负责人与机器进行沟通的（沟通工具
是代码），没有人类的思考是写不出代码的；目前机器能代替人类写的代码，都是比较低级的自
动生成代码。

而运维目前被机器替代较多，无论是运维管理a平台，还是devops理念，都是在逐步让运维让步给
机器，减少人工运维的比例。

软件测试面试题合集

我们学习软件测试必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有字节大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。