什么是简历
简要地描述过往的经历—一份简历的核心要素就是介绍你所经历过的事情
因此准备简历的关键是“简”“要”二字：
一方面是你挑选出来的事情，一定是重要的、能给予你所谋求的位置提供竞争力的事情；另一方面是在描述这件事情的时候
要简明扼要，内容一定要触达到审阅者的痒点上，寥寥数十字就能吸引他愿意进一步了解你。
一份简历首先是你自己对过往的总结，把你认为的所有长处都罗列上去，所有认为可以拿来描述的内容都可以罗列上去，这个过程应该还是蛮爽的
痛苦的第二步是怎么站在旁观者的角度，把你认为的长处进一步提炼或者干脆删掉，最终形成一份可以让人看得爽、觉得你牛的东西，这样才是一份好的简历
简历是用来传递信息的，要精练地传递有效有用的信息
谁在看你的简历
HR:筛选理性、标准化，面试者要了解各个公司看重的点、简历内容尽可能往上面靠。
面试官：更专业精细，经历写的更专业
有两类人会决定你的命运：HR（人力资源部门，专门干这个的）和面试官（或相关职位者，面试官往往很忙）
HR往往不懂简历的含金量，一般是根据关键词来
进行搜寻过滤；而面试官更加专业，考虑的点可能只有一两个，这两类人筛选场景各有侧重。
HR一般是简历的第一层过滤者。他们相对更加理性和标准化，按照各个公司的选人标准，设置关键词进行重点筛选
所以，对付他们的办法是要了解各个公司看重的点，简历内容尽可能往上面靠
面试官考察的角度会更专业和精细，他们会依据自己的需求对面试者的简历有不同的要求
所以，对付他们的办法是要把经历写得更加专业。简历实际上已经是考核的开始，特别是产品类职位的简历，更考验功底
很多人洋洋洒洒写了四五页的简历，但细看下来什么内容都没有……
简历的基本原则简洁，是不说空话、套话、车轱辘话，说干货，用证据来证明自己适合这一职位的这个观点。
所以一切扎实专业背景、平行/发散思维、擅长沟通、强大知识储备、对互联网热点敏感、团队合作意识、分工意识明确、
把简历当作“产品”来用心打磨，正直进取地让页面上的每一个字、每一个细节都触动“用户
公司取决于招不招你,更多的看自己的个人经历,经验与当前公司,岗位的匹配程度,匹配程度越高,那入职的几率就越大
简历就是自己个人名片,个人经验,能力的浓缩.
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(拓展人脉圈子)
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