年终奖写进合同，公司还能耍赖不给吗？

一位网友吐槽：

坐标小公司，公司裁员70%，自己组从20个人降到5个人。现在年底了，公司耍无赖，全员打绩效C，就为了不发年终奖！年终奖都是写进合同，说是15薪，如今真的一点办法都没有了吗？剩下的人都无心干活，都盼望大礼包。

网友问，什么公司这么坑？

楼主回答，一家大公司的子公司，总监遍地走，都是干活的大头兵，只有总经理才是领导。

有人问，小公司还有大礼包？

楼主回答，因为是大公司的子公司，母公司很有名，不敢不给大礼包。

有人说，看合同里写没写年终奖，没写的话不发也是正常的。楼主辛苦工作一年，没发工资吗？再说2022年这情况能有多辛苦？

有人说，如果写进合同里就有法律效应，可以申请仲裁，等离职的时候起诉，一次性补全。

有人说，还要看合同和公司制度里对于这三薪有没有设定条件。

楼主说，看了合同，写得天衣无缝，视公司经营情况和个人绩效。但当初hr说大部分人都能拿到年终奖，算薪资的时候把这些都算进去了。

有人说，年终奖视公司经营情况，如果合同里有这一句，打官司也没用，肯定拿不到年终奖。

有人说，“视公司经营情况和个人绩效”存在操作上的不确定性，按照合同法，应该作出不利于提供格式条款一方的解释。

有人说，认真学学劳动法吧，所谓绩效在法律上是不被承认的，年终奖跟绩效没有半毛钱关系。

有人说，全员打C，老板看来不想干了，全员一起摆烂不就行了。

有人说，还不如当时就领大礼包走人，不爽吗？

一位网友说，公司经营不善，最倒霉的不是被裁员工，被裁员工还能拿赔偿。最倒霉的其实是那些比较听话又能干出成绩的员工，公司留下他们不给年终奖，降薪降福利。要么忍着，要么自己走，谁让他们听话又能干？

在年末年初，大家最关注的问题就是年终奖了。能不能不能拿到年终奖，能拿到多少，相当影响大家过年的心情。

那么公司能否以绩效低和经营不善为由停发年终奖？主要看公司关于年终奖的相关规定，虽然公司合同里里写了发年终奖，但里面同时也加了限定条件，即要看经营情况和个人绩效。有这种规定，即使仲裁起诉，估计也很难胜诉。

公司耍无赖，在员工身上扣扣搜搜，也许能赢得一时的蝇头小利，但从长远来看，这种行为只会让员工离心离德，公司失去向心力和凝聚力，长此以往，结果可以想象，好自为之吧。