就业形势严峻，尤其是对于即将毕业的学生来说，找工作的秋招已经过去大半了，春招机会也不那么多了，如何提高自己的竞争力？

其实不论形势怎么严峻，其实归根结底无非是个竞争关系，如何提高竞争力才是应对的最佳方式。就跟当年高考一样，大家争取的无非就是一个名额而已。

除了提高专业知识外，最最最重要的就是应对测评，线上测评，网申测评，性格测评，心理测评，素质测评。叫法一大堆.....但是认真分析总结下也就这点东西。

最近在知乎上看到很多这方面的问题，也回答了不少，主要是就是说测评为什么挂了，挂的冤枉，挂的迷糊.....

我准备多码几行文字，对测评的问题做个分析和建议，希望对大家都能有点帮助。

1、智商测试，情商测试

这类的比较典型，一般来说研发技术类岗位，基本上是要做智商测试的（主要是逻辑推理能力），对于营销市场类岗位，情商基本上也是要测试的（主要是情绪管理能力，沟通能力等等）

建议：刷题

这个不能速成，可能得花点时间，建议每天花个把小时去琢磨下这里的套路，一通百通，题型是有限的。

认知能力测验（训练题库） - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！认知能力测验也叫认知能力测试，认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合能力测试，包括知觉，思维，想象，记忆等多种能力的综合体，最早在行测中应用，现如今在各大企业人才招聘，人才测评领域广泛应用。https://www.xmcs.cn/x/rznl
2、性格测试

性格测试不论应聘什么岗位都有可能要测评，企业的目的就是为了找到最佳的岗位匹配者，比如内向和外向性，责任心，忠诚度，学习能力，发展空间等等。 毕竟企业对于职员也是要付出培养成本的。

建议：刷题

这个刷题从比较知名的测评量表开始，比如MBTI职业性格测试，大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ，DISC性格测试，SCMP性格轮廓，职业价值观等等..... 这些都是比较知名成熟的测评量表，实际企业采用的不可能是完全一样的测试题，但道理相同，套路一致，甚至就是修改了下题面而已....

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除了刷题，还需要自己思考下自己的性格特征，优势特长，注意求职投简历的时候，扬长补短！

3、心理测试

心理测试，主要是考虑我们有没有健康问题，比如抑郁，焦虑，情绪不稳定等等....这个需要我们自己及早发现，及早治疗解决。通常来说如果存在这里问题，测评挂掉的可能性是很大的，因为哪个企业也不愿意承担风险，你要是动不动就闹情绪，想跳槽，承受不了工作压力.....这对企业方来说会造成严重损失。

心理健康类的测评量表主要有：艾森克情绪稳定性测验，SCL-90，mmpi 明尼苏达多项人格测验.......

好吧~以上仅仅是个人的分析和见解，希望有点参考意义。祝你成功！

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