春节、妇女节、端午节、中秋节、元宵节、周年庆……近几年各公司之间的员工福利比拼“卷”上新高度，让HR、行政每逢佳节倍焦虑。

节日福利是表达公司对员工的关心和感谢，同时提高员工的归属感和满意度。礼品、购物券、节日慰问金、节日活动、食品饮料……尽管有以上多种福利可供选择，但仍然可能存在一些员工不满意的情况。

要想解决这个问题，可以考虑用问卷调查的方法，多方位收集员工意见，满足员工多元需求。

1、OI易问卷——符合企业需求的问卷调查工具

OI易问卷，群硕新开发的员工满意度调研工具，集成于办公联合创新平台，与员工助手相互协同。

专注于企业内部员工问卷调查，通过OI易问卷可以了解员工对工作环境、政策福利、领导管理等各方面的满意度，帮助企业了解员工需求与期望，以便更好地调整公司的管理政策，优化工作环境，提升员工工作效率。

2、OI易问卷的功能与优势

市面上有很多问卷调查工具，甚至是免费的。这些开放式工具，却很难达到企业应用需求的标准。

企业坚定地选择易问卷的理由是什么？

第一、私有化部署，安全性更高

企业选择OI易问卷的一个突出要点就是安全性高。OI易问卷是私有化部署，既可以创建公开调查问卷，方便承包商、合作伙伴填写，也可以创建员工专属调查问卷。

员工专属调查问卷通过员工助手发放，只有公司员工才拥有接收的权限，且无需跳转就能在线完成填写，这样可以有效防止问卷内容外泄。易问卷收集的数据将被沉淀到企业内部，免除了个人信息隐私保护和信息安全方面的后顾之忧。

还可以根据企业需求，自定义员工分层，将问卷精准分发到指定群体。将调查对象聚焦在目标用户，保证回收问卷的真实性，提高调研效果和质量。

第二、天然识别身份

易问卷与OI员工助手高度集成，这也就意味着，企业可以根据回收问卷自动识别提交者的身份信息，包括但不限于姓名、工号、部门等。当然，根据部分场景需求，易问卷也支持设计匿名调查问卷。

总之，管理员既不需要在设计问卷的时候特地设置员工身份信息的题目，员工在回答问卷的时候也不需要单独填写，这样大大降低了对个人信息安全的敏感度，提升员工体验感和安全感。

第三、类型多样，内容丰富

OI易问卷支持创建不同目的的问卷，如调查问卷、活动报名、企业考试、信息收集、流程审批（比如请假流程）等，这样不仅能针对不同的调查对象，设计合适的问题类型，还可以将问卷工具运用到更加丰富的场景。

基于多样化的问卷类型，设计者可以自定义问卷主题、颜色、字体，设计出符合品牌调性、体现企业风格的问卷模板。在此基础上快速创建问卷，缩短设计时间，降低设计门槛。

OI易问卷支持多种问题类型，包括单选、多选、填空、排序、文字描述、签名等。还支持多种文件类型上传，如MP3、MP4、JPEG、PNG、GIF动画等，有助于企业收集各种多媒体文件。

第四、制作简单，应用灵活

具有可视化的设计界面，各部门负责人无需具备编程技能，即可通过敲击键盘、点击鼠标等简单操作，轻松创建漂亮的新问卷。

OI易问卷具有高度的灵活性，可以根据需求自定义问卷，添加、删除或修改问题，以及设置逻辑跳转和条件筛选等功能，以便更好地满足特定需求。

第五、数据分析，生成报表

OI易问卷还是一站式数据分析工具。拥有数据分析和报告功能，可以根据收集到的第一手问卷样本，并自动生成数据报表，查看、筛选和导出数据，深入分析调查结果。无需导出问卷结果，再将数据结果导入其他数据分析应用。

企业从图表中就可以清晰地看见关键数据，以及数据之间的联系，用户填写行为及员工意愿情况一目了然。有助于缩短数据处理的时间，提高调研效率，为企业提供决策。

3、OI易问卷适用于哪些调查场景？

工作环境：办公室清洁性，需要添置哪些办公设备，以及对企业文化的看法，为员工提供舒适、安全、健康的工作环境，缓解工作疲惫和压力。

公司政策：发现政策中存在的问题和不足，并制定相应的改进措施，提高人力资源管理的效果。

工作情况：帮助组织和公司发现员工所面临的问题和障碍，提高员工的工作效率。

离职原因：作为监控员工离职率的一种手段，问卷调查可以了解员工的离职意愿，及时发现可能存在的离职问题并加以解决，降低员工的离职率。

健康状况：随时关注员工健康问题，避免过度劳累或生病，更好地预防疾病和意外的发生，提高工作安全性。

培训需求：通过问卷调查了解哪些员工需要进行培训、需要进行哪方面的培训，统计培训人员名单，为员工提供职业发展机会。

食堂菜单：食堂菜单征集，了解口味是否合适，以及对厨师厨艺、餐厅卫生的评价。

安排班车：通过问卷调查得知员工的住所分布，以及上车的时间，合理安排班车。

意见反馈：为员工提供一个表达意见和反馈的渠道，加强员工与公司的沟通，从而更好地调整管理策略和决策。

办公联合创新平台（OI）

办公联合创新Office Innovation（简称OI），倡导“人性化办公，从一张移动工作台开始”。

从入职到离职，伴随员工全生命周期，以移动端微信或企微为载体，提供诸多办公组件。协助员工优化办公流程，提高工作效率。

通过移动化、数字化办公手段从根本上重构企业办公生态。