软实力
- 推荐大家使用Markdown语法写简历，然后再将Markdown格式转换为PDF格式后进行简历投递。
- 如果你对Markdown语法不太了解的话，可以花半个小时简单看一下Markdown语法说明: http://www.markdown.cn/
面试
- 假如你是网络申请者【拉勾、boss等】，你的简历必然会经过HR的筛选，一张简历HR可能也就花费20秒钟看一下，然后HR就会决定你这一关是Fail还是Pass。
- 假如你是内推，如果你的简历没有什么优势的话，就算是内推你的人再用心，也无能为力。
- 另外，就算你通过了筛选，后面的面试中，面试官也会根据你的简历来判断你究竟是否值得他花费很多时间去面试。
简历就像是我们的一个门面一样，它在很大程度上决定了你能否进入到下一轮的面试中
面试继续说
- 举个简单的例子：一般情况下你的简历上注明你会的东西才会被问到（Java、数据结构、网络、算法这些基础是每个人必问的），比如写了你会 redis,那面试官就很大概率会问你 redis的一些问题。比如：redis的常见数据类型及应用场景、redis是单线程为什么还这么快、 redis 和memcached 的区别、redis 内存淘汰机制等等。
- 所以，首先，你要明确的一点是：你不会的东西就不要写在简历上。另外，你要考虑你该如何才能让你的亮点在简历中凸显出来，比如：你在某某项目做了什么事情解决了什么问题（只要有项目就一定有要解决的问题）、你的某一个项目里使用了什么技术后整体性能和并发量提升了很多等。
- 面试和工作是两回事，聪明的人会把面试官往自己擅长的领域领，其他人则被面试官牵着鼻子走。
虽说面试和工作是两回事，但是你要想要获得自己满意的 offer ，你自身的实力必须要强。
看学历
- 大部分公司的HR都说我们不看重学历（骗你的！），但是如果你的学校不出众的话，很难在一堆简历中脱颖而出，除非你的简历上有特别的亮点，比如：某某大厂的实习经历、获得了某某大赛的奖等等。
- 大部分应届生找工作的硬伤是没有工作经验或实习经历，所以如果你是应届生就不要错过秋招和春招。一旦错过，你后面就极大可能会面临社招，这个时候没有工作经验的你可能就会面临各种碰壁，导致找不到一个好的工作。
写在简历上的东西一定要慎重，这是面试官大量提问的地方
法则
STAR法则（Situation Task Action Result）
- Situation： 事情是在什么情况下发生
- Task:： 你是如何明确你的任务的
- Action： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
- Result： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
- 简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
FAB 法则（Feature Advantage Benefit）
- Feature： 是什么
- Advantage： 比别人好在哪些地方
- Benefit： 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处
- 简单来说，这个法则主要是让你的面试官知道你的优势、招了你之后对公司有什么帮助。
项目经历技能
项目经历
- 简历上有一两个项目经历很正常，但是真正能把项目经历很好的展示给面试官的非常少。对于项目经历大家可以考虑从如下几点来写：
1）. 对项目整体设计的一个感受
2）. 在这个项目中你负责了什么、做了什么、担任了什么角色
3）. 从这个项目中你学会了那些东西，使用到了那些技术，学会了那些新技术的使用
4）. 另外项目描述中，最好可以体现自己的综合素质，比如你是如何协调项目组成员协同开发的或者在遇到某一个棘手的问题的时候你是如何解决的又或者说你在这个项目用了什么技术实现了什么功能比如:用redis做缓存提高访问速度和并发量、使用消息队列削峰和降流等等。
###专业技能怎么写 - 先问一下你自己会什么，然后看看你意向的公司需要什么。一般HR可能并不太懂技术，所以他在筛选简历的时候可能就盯着你专业技能的关键词来看。对于公司有要求而你不会的技能，你可以花几天时间学习一下，然后在简历上可以写上自己了解这个技能。
其他
- 一些技术名词不要弄错了大小写比如MySQL不要写成mysql，Java不要写成java
- 中文和数字英文之间加上空格的话看起来会舒服一点
- 尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词，尽量要简洁明了，逻辑结构清晰
- 如果自己有博客或者个人技术栈点的话，写上去会为你加分很多
- 注意简历真实性，一定不要写自己不会的东西，或者带有欺骗性的内容
- 项目经历建议以时间倒序排序，另外项目经历不在于多，而在于有亮点
- 如果内容过多的话，不需要非把内容压缩到一页，保持排版干净整洁就可以
HR最喜欢问的问题
- 请你自我介绍一下你自己？
- 你对加班的看法？
- 你对薪资的要求？
- 你的职业规划？
- 你还有什么问题要问吗？
- 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这职位，你怎么办？
- 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法你应该怎么做？
- 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
- 谈谈你对跳槽的看法？
- 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
- 为什么要离职?
- 对工作的期望与目标何在？
- 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
- 你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
- 如果我录用你，你将怎样开展工作？
- 除了本公司外，还应聘了哪些公司？
这些问题在面试之前，尤其是相对有点规模的公司，HR说话的分量蛮重的，所以建议把这些问题都
大致想想，如果面试中遇到如何应对。
- 最后预祝大家找到合适且满意的工作，如有问题，可私聊沟通。
