商业通常谈两类文化：企业文化，品牌文化
1）组织内部的文化
2）品牌以产品为依托，给消费群体营造的文化
“积极稳定”的文化氛围打造是个慢活
企业文化，既要挂在墙上，又要挂在嘴上，最终要在行动中表现。
趣讲大白话：做的到才是真文化
【趣讲信息科技161期】
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企业文化：使命，愿景，价值理念，行动习惯，制度规则等。比如阿里巴巴的“六脉神剑”等。
最核心的已经总结为三件套：使命（为什么），愿景（去哪里），价值观（什么样的是是非标准）。要以简练的“口语”表达出来。

社团组织文化：比如美国民主党，共和党就不一样。其他社团组织也有类似文化。

品牌文化：比如北京小罐茶有限公司（以公司的主打品牌命名公司），下面有三个品牌：
1，小罐茶品牌，高端人群，礼品茶，文化调调就是尊贵
2，茶几味，生活茶，给大众人群喝的茶，文化调调就是亲民
3，年迹，给老茶客或投资客的年份茶，文化调调就是情怀

一个企业只有一套文化氛围，但可以有多个品牌，营造多个品牌文化氛围。企业为了更专注，会拆分成不同的公司主体，可以有不同的文化。阿里巴巴现在一份为六个独立的集团。

企业粉丝社群文化：是品牌文化的延伸，比如小米的米粉社群，原来定位的就是发烧，对科技的爱好

组织文化和品牌文化是两回事。但文化内核可以重叠。但也可以不同。
比如游戏公司，苦逼的一帮科技男，创建了一个游戏，给用户营造的是休闲或冒险等文化氛围。

品牌文化要产品力支撑，比如，小米手机竞争力减弱，发烧文化已经退烧了。小米想脱掉低端形象，想往高端走。

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