引言

大家好，我是James，由于之前文章内容浏览量太少以及这几个月的繁忙，一直没有静下心输出一些内容，随着疫情放开，新春来临，年后百业待兴，马上又是一年春季招聘。作为一个参加过2022年春，秋招面试的普通人，也曾经历过简历连环挂，HR面因为学历被刷，泡池子等原因带来的苦恼，所以这篇文章是写给想要找大厂程序开发岗位的，明年毕业或者是明年实习的同学，相信我，看完这篇文章，你能从中收获一些经验，我先介绍一下自己，我是一名应届硕士毕业生，在某个双非学校的计算机学院就读，研究方向是复杂系统数据挖掘，去年秋招面了一些公司，最终拿到了阿里，华为和一些银行的offer，并且选择了其中一个，岗位均是应用软件开发，我也曾经参加过春招，关于春招的文章可以看这篇普通双非硕的春招实习面试复盘

这篇文章的内容会分为两块去写

本科与硕士找实习(工作)需要注意⚠️的点(本科找实习相关,硕士找实习相关)
一些公司的面试过程简要点评与应对策略

实习准备相关

首先来看第一个问题，如何找大厂实习。我们先来看春招，如果你来自985或者一所计算机强校，在这个时间点，依然会有很多补录的机会，因为大厂对985院校学生是友好的，最好的时间是在年前就联系好目标公司HR或者内推人，年前面试或者年后一开工就抓紧机会去面，这样等你走完面试流程，可能其他人还是刚投简历，要知道一个萝卜一个坑，越到后期，HC会越稀缺。有人可能会问到面试泡池子的问题，结合我身边的人来看，这个几率很小，因为年前这个时间是求职淡季，很多校招生都在忙着考试或者其他，面试者一般没那么多，规模大一点的公司不会一直拖着你不给面试结果，除非面试官真的很忙，此外，这种情况也得看面试岗位的竞争难度。泡池子是很搞心态与无奈的，后面内容我会继续讲。接着说，如果你像我一样，来自于一个普通的，属于计算机学校中守门员这种，我会建议你不要急着投简历，而是好好打磨好简历，突击一下自己简历中的亮点项目，要学会减少犯错的次数，一击必胜，因为普通院校的学生如果没有面好，很容易你这接下来都很难被捞了，以字节跳动为例，字节跳动有C端和B端两个产品线，比如你面了C端下面的抖音某个部门挂了，你可能还有机会被B端某个部门面，但是机会很小了，所谓攻守之势异也，而你还愿意当个舔狗天天去骚扰别人HR能不能捞，这是本人的亲身经历，所以我为什么要在这对双非的同胞们多说一句，所以如果你是打算找春招，最好的时间就是9月开始写简历，准备项目，10-11月刷题，12月模拟面试以及参加面试，前面9-11月强度可以不用太大，12月强度可以大一些，准备完成之后，开始轰炸HR，具体实施方法我就不说了，对于本科生来说，学校会有很多的项目实训，学科竞赛的机会，我建议你参加实习之前，要多去参加，哪怕混一个都能给简历添加很多，当然，你一定要把你写到简历上的东西搞懂，我的本科学校很差，当时我在考完研究生后还去找过实习，那时互联网是快车道，在掌握基本岗位技能之外，还有个竞赛，甚至是项目经历，在一些普通公司都是很加分的，但是进大厂还是会很难，所以我会再三强调高质量竞赛的重要性，比如你有ACM，Kaggle，数学建模这些比赛，就相当于证明了自己的实力。但是往往能拿到这些奖的同胞们又很少，这个时候就要落实到项目上了，项目一定要自己做，每个模块的技术栈都要清晰!比如你参加了一个实训，如果是团体的，要在其中多贡献，哪怕是写技术文档，你也得多包装包装写到简历里!当然，最终你的面试绝大部门还是回归到学科基础，数据结构，操作系统，计算机网络三大件的面试题要多去看与理解，勤刷剑指offer

对于研究生同学来说，我知道你们的烦恼不在于找实习，而是论文，毕竟，找工作对你们来说不是很难，我相信各位吴彦祖刘亦菲们在HR面前是能说会道，在导师面前是唯唯诺诺的，因为大家都在担心论文原因导致不能出去实习。其实我也很焦虑，但是我最终研究生前两年还是发表了两篇论文，而且都是一作，有一篇是SCI一区文章，靠着这个还拿了个国家奖学金，记得我当时找实习那段时间还得天天改论文，我后来才知道，很多导师只要你去软磨硬泡一下，还是有很大机会有外出实习机会的，前提是要确定好自己的工作量。对于一些年轻导师，你做的工作他们都是能看到的，所以你做的差不多了他们自然会放你出去，对于一些老顽固，喜欢压榨的老师，我的建议有两种，第一种，老老实实把工作量积累好再和他谈条件，第二种，先斩后奏，实习先找，找到了再和他商量，因为你能找到一份好的实习也是能力的体现，老师会折中考虑的，最怕的就是那种“影子导师”，也就是会分很多小导师大导师，管理错综复杂的情况，这种情况下小导师没有实际权力，他们想要自立门户，但是还是受制于大老板，所以会存在压榨学生的可能性，学生反抗，小导师请教大导师施压，这种情况虽然几率很小，但我建议如果遇到要早点跳出来，不要被PUA，为了就业要敢于谈条件，不要被榨干自己的剩余价值，但是态度一定要诚恳，要尊敬导师，对于男导师，要明确好自己工作量做到位，对于女导师，要多去给他们“画饼“，可以稍微用一些借口磨一磨。但无论如何，我还是会建议早点把论文先搞好再出去，会省去很多麻烦。我的导师比较好，他会经常给我定deadline，又考虑到我帮他干了很多活，所以我的第二篇论文录了之后就马上出去找实习了，在这我想说的是，能尽快搞完论文尽快搞完，在学校搞是效率最高的，因为你在家，或者是在实习，很难拿出一整片的时间去弄，这就和刷短视频一样，频繁的切换只会搞得自己越来越累，我现在在家就写不下去毕业论文,…如果你有能力，确定好了论文选题方向，就去大胆弄，不用担心来不及实习，记住积极和导师沟通找一些能投，能被学校认可的期刊，如果你没那个自己搞的精力，你也得找对导师和师兄师姐，打打下手，哪怕混也得混一个二作。事实证明，论文发没发表，一作还是二作，和找工作没有一毛关系，顶多是一些研究型的企业会看，国企都不会看，国企只会看你的分数和奖励，他们只想要听话的乖学生，但是，没有论文会影响你毕业，间接影响你秋招。所以，为了前程，论文方面大家能找个大腿就找，不能找的就自求多福，脚踏实地把工作做好，每个物品的背后都有价格，春暖花开，你终将迎来自己的收获。

随着现在大厂的要求越来越高，几乎所有研发岗位起步要求都是硕士，甚至很多天坑专业的老哥们也会来抢计算机的饭碗。校招相对于社招还是公平的，因为校招，只要你有面试机会，除了到最后一轮HR面，之前的面试评估你们的只有你们的专业能力与表达能力，在这里我就不多说了。

面试相关

下面来降下秋招，我给大家先看下吧，我这个大怨种投过的简历
在这里插入图片描述

其中有两个特殊的存在，那就是简历连环挂，和拒面试，从八月开始正式投简历，我等到11月底才收获第一个offer，我会列举一些大家喜欢的工作的面试体验，然后分析并预测下年后这些企业的招聘情况

1.字节

如果有想要投递字节的朋友，我的建议是一定要找内推，不要去官网投，投了就g了，字节是一个讲究效率的公司，一旦你面试表现不好挂了，它们的人才评估系统就会自动给你打标签，会影响你被捞，这也导致了我后期怎么投简历怎么挂，除非某个部门实在要招人，字节适合技术能力强，综合素质高的同学，面试过程很快，但是往往你的面试结果并不会预示你能过。我记得我春招面杭州字节的时候，面试官一上来我看他一脸疲惫样肯定是昨天加班了，躺在床上，我感觉自己技术问题答得很好，就是算法题写慢了，完了之后面试官就说，可以结束了。完了之后HR几天不理我，还是我主动问才告诉我挂了，所以真的看部门，有些人算法题没写出来也能过，甚至算法题考一个快速排序，当然如果你觉得自己实力强，可以all in字节，但是一定要记住去找内推，多去看面经，很多面试官喜欢考同样的问题，争取实习转正，字节一般四面，技术有三轮，HR一轮，其实第三轮能过就基本过了，面字节之前一定要刷算法题，剑指offer，利扣经典全给安排上

2.腾讯

腾讯今年貌似没开春招和秋招，明年我认为也不要过多期待了，pony都说了很多领导周末来公司打球，明年估计很难

3.阿里

我其实就面过阿里两个部门，ICBU和菜鸟，阿里给我感觉就是周期非常长，面完一轮大概一个月时间，而且打电话是那种突入其来的节奏，ICBU和菜鸟分别作为阿里的新老部门，不谈业务，面试体验几乎是一样的，阿里面试官不会看重手撕代码，但是会参考你的机考分数和性格测试，如果你笔试做的不好，很有可能面试过程会手撕代码，但那也局限在第三轮面试，前两轮还是主要以电话面为主。以技术为例，阿里的面试官很喜欢问Java，数据库和各类中间件的问题，网上有很多相关资料，但是如果你要脱颖而出，一定要去看一些阿里开源的框架的源码，越深越好，最好能和面试官唠一唠，这是很加分的，阿里要谨慎选部门，比如阿里云，大淘宝这些核心部门，没把握别投，不是985别投，多去看些新兴业务部门，比如菜鸟，本地生活这种。要习惯被泡池子，我当时春招HR面完泡了一个月池子，最后还是把我挂了，秋招面完，当天就意向了，所以，部门很重要，如果能进去，一定要争取实习转正，阿里一般四面，技术有三轮，HR一轮，HR面要尤为谨慎，不要说太多其他的东西，表现出自己的价值观就ok了

4.蚂蚁金服

找了我导师的师姐内推，简历还是挂了，我甚至还投了测试岗，蚂蚁几乎所有产品线都开始卡学历了，只要985，双非要有很强的专业背景，毕竟人家是搞金融的

5.网易，美团，滴滴，百度四大天王

我记得网易那会刚在裁员，春招时候我找了里面的HR内推，过了几天我找那个HR，那HR说她被裁了，叫我联系其他人内推。。。到了秋招，那就是几乎没什么hc了，网易的笔试难度我认为是所有互联网公司里最难的，和字节一样，适合能力强的同学去面试

美团就更别说了，笔试5个算法我ac了4个半也没给我面试机会，据说是接受了很多实习转正的，最好不要投到店部门，风评不好，可以看下美团金融这些新兴部门

滴滴，没面过。。不说了，今年白菜价很多

百度，一面完给我挂了，百度面试难度还是有的，我认为自己是没准备好，面试偏向于问数据库和数据结构

6.华为，中兴，荣耀三兄弟

华为因为我在里面实习过，所以整个面试过程还是很顺利的，华为的面试难度不高，但是会看你的论文和各项比赛，并且会存在严重的泡池子现象。我的建议是，如果你是985，可以去投递下2012部门，预研部门较为轻松，适合硕士期间有研究成果的，如果你是华为目标院校，但是学校不是很好，或者自己研究生专业不是很好，可以去看下ICT或者华为云部门，还是有很大机会的，在校期间最好把那个华为软件精英挑战赛或者华为数学建模其中一个奖搞到手。华为在去年秋招已经不是人手一个的存在了，现在进华为实习不难，但是秋招还是会卡很多的。如果你想进华为，一定要有论文，竞赛，实习这三种中的至少两种，华为的机考很难，机考分数要尽量及格，面试过程中要表现自己愿意奋斗的形象，要学会在泡池子的日子里忘记她，多去面下其他公司，华为的泡池子也是在对你的检验，记得我当时泡了4个月，，华为一般三轮面试，两轮技术面，一轮主管面。

中兴和华为是死对头，但是面试过程都是相似的，只不过中兴只有两轮面试，一轮技术，一轮主管，很遗憾，我主管面面完就给我转流程到算法岗位了，难道是我面试讲了很多算法相关？

荣耀和华为面试过程差不多，但是只有两面，最终我是泡池子了，荣耀今年招的不多，大多hc给了实习生。我猜应该是去年招了很多，今年就会降一点

总之，华为，中兴，荣耀，只要你是个985，就有面试机会。还是一样，要去找内推。

7.米哈游，完美世界，猿辅导，理想汽车，科大讯飞

这两家公司我都是面到一半被挂了，可能还是因为个人表现吧，前两家游戏公司更喜欢社招，如果你不是搞c++或者其他的，可能很难进去，后三家比较看学历，面试难度会比华为这些传统企业高一些。

8.杭州银行，浙商银行

虽然这些都是地方性银行，面试氛围很国企，这两家我都拿了offer，给我的感觉是，面试都不是很难，只要你思想端正，表达清楚想要去银行的意愿，很大机会就能进去，面试过程一般都是两轮，杭银第一轮会有两个面试官轮流问问题，第二轮是主管面。浙商银行除了第一面要自己录一个视频之外，第二轮和杭银都是相似的。如果你是一个党员，基本上你只要在面试中保持诚恳，通过的概率还是很大的。并且这两个银行薪资都不低，年总包也有个25-30万吧