这个年头找工作跟找对象一样难，咳咳，工作对象都木有，双重打击5555。
关于今年的就业市场，很多人表示特别惨淡，以往简历一投就有大批企业来联系，今年自己投递一大堆简历出去，可能全部都是已读不回，或者只有寥寥几家面试邀约。找个工作2个月，真是伤脑筋哦~
这是不是正在找工作的你，所遇到的情况呢？
可是你一看boss或者是求职网，其实岗位还有那么多，真是纳闷了。怎么回事
一、门槛变高了，个人要不断提升了
1、测试技术人才需求增多
大公司因为分拆的问题。 不再有统一的测试技术支撑部门， 所以分拆之后的每个团队都需要组建对应的职能团队， 对测试技术人员的需求反而会增多。
中小型公司也苛求质量保证效果， 不止是要好， 而且要求更快， 也需要大量的技术人才。 这几年通过各种招聘网站的招聘job的描述也能看得出来。
2、外包测试的灾难
原来做欧美日韩外包业务的公司会因为国内互联网的发展逐渐式微， 他们需要转型做国内。
但是国内对外包业务也大多排斥， 而且外包业务在效率沟通管理上都有诸多弊端。 其自身也无法承载对测试工程师的培养和长期发展。 所以这几年会有大量的外包测试工程师转型。
这方面需要有新的优秀的外包服务公司。能做到有自己的测试服务， 测试技术和高级的测试研究工程师才行
3、不懂开发的测试工程师已经被淘汰了
第一个是工作上已经没有太大的晋升空间。 第二个是也很难跳槽。 最好的结果是凭借多年的经验转管理。
我跟行业的很多测试经理交流过， 大部分工作超过6年的人， 在测试执行上会倦怠， 在测试技术的改进上已经无法入门， 还不如招实习生。
所以未来测试团队的架构基本会是多数业务测试工程师+少数测试专家+测试经理的管理模式。
二、作为软件测试工程师，我们要怎么办呢？
经过国内测试行业近20年来的发展，如今的测试行业薪资待遇上，明显得到了提升，整体薪资待遇集中在8K-30K之间。
根据职友集的数据显示，2021年软件测试人员薪资在8K-30K之间的人数占比超过了80%。
另外，根据职友集统计的软件测试行业历年平均薪资待遇，大家也真实的感受到这个行业的钱途无限~
想要进入这个行业，稳扎稳打是必不可少的。任何一个行业的任何一个人，如果无法做到不断更新技术，不能终身学习，都将面临被时代淘汰的风险。时代在进步，世界在进步，知识不断的更新迭代才是我们生存的真正法宝。
绵薄之力
做为一名自动化软件测试，接下来我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级测试者需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！
下面分享我整理的这份2022年可能是最全的软件测试工程师发展方向知识架构体系图。
1、Python 编程与测试开发技术
2、Web自动化测试基础
3、APP自动化测试基础
4、Postman测试工具专题
5、接口自动化测试基础
6、自动化框架封装
7、持续集成
8、Jmeter 性能测试
9、APP性能测试
10、Fiddler 抓包工具的使用
11、TCP/IP协议详情
12、计算机操作系统
13、Linux 系统操作
14、MySQL 数据库
15、RobotFramework 自动化测试框架
16、跨平台的自动化测试框架
上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。
可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。
如果你不想再体验一次学习时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，在这里我给大家分享一些自动化测试的学习资源，希望能给你前进的路上带来帮助。
软件测试面试题合集
我们进阶学习自动化测试必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有字节大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。
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