主要介绍三个方面：
1、招聘条件，要求是什么。
2、工作内容，需要我做什么工作。
3、我能获得什么样的待遇。

事业编：
1、最热门的就是学校与医院
2、其他XX中心等也可以通过事业编制考试来进入

1、教师行业

1.1 中小学教师资格

笔试通过率30%，面试通过率70%，不限专业报考（国家鼓励跨专业）。
一年有2次考试，笔试2年有效，单科过了保留，两年内通过三门笔试就可以申请面试。
理论上第一次通过笔试后最多有三次面试机会。

科目一：综合素质（120分，70分）
科目二：教育知识能力
科目三：学科知识能力
科目四：面试（2题5分钟准备，然后试讲10分钟）

1.2 高校教师资格证

高校教师资格证可以教中小学嘛？

• 根据教育部教师资格条例第二章第四条。
  教师资格分为：（一）幼儿园教师资格；（二）小学教师资格；（三）初级中学教师资格；（四）高级中学教师资格；（五）中等职业学校教师资格；（六）高等学校教师资格；取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师。
• 所以取得高等学校教师资格的公民，可以在中小学任教。
  已知小红书有成功的，但是一般需要专业对口（名字相同，因为教师编制考试需要专业）
  知乎也有说不成功的，同时有部分地区的学校也可能不认可。
• 参考资料： 1

1、如何获得高校教师资格？
首先，要受聘于某高校；（学校自主招聘为主）
其次，要通过普通话水平测试（二级乙等或以上水平）；
最后，要通过省教育厅统一组织的考试。（通过率90%以上）
大专，二本，民办本科都可以考，专任教师，辅导员，都可以考。
不仅是大学教师，想当高校辅导员，也需要考这个证。

2、校教师资格证笔试和高校岗前教育培训考试有什么区别？
回答：没有区别！拿到高校教师资格证，首先通过岗前教育培训考试，再通过面试就可以认证。所以岗前培训考试就是高校教师资格证的笔试！
从报名到考试，大概三个月的时间，每个学校基本都会组织新入职的老师进行岗前培训、并且指定好复习的教材。通过培训后，有大部分人都能过。

3、高校教师资格考试内容：
考试四门课60分：大学心理学，教师伦理学，高等教育学，高等教育法规。
像河南省的许多高校，具有博士学位或是有副高职称以上的，可以免去笔试面试 ，直接进行资格认定。还有些师范专业的博士，也可以免去考试，直接申请。
博士毕业后进高校，最大的难题不是教师资格证考试，而是"非升即走"的5年/6年的考核。压力真的非常大，拿不到国家级课题、没有几篇高水平文章，就得走人的。之前，武汉大学学“3+3”聘用制的淘汰率是97%……

参考资料：1 ，2

1.3 应聘中小学教师

教师招聘考试，持证才能上岗，证书屁用没用，基本上不了岗

校招一般卡师范生（有编制），教师考编有年龄限制的。
一般各地的教师招聘公告会注明年龄要求，年龄一般在18周岁以上、35周岁以下。
一般情况下，对于本科生，一般会要求在30周岁以内，研究生可以延长至35周岁。

有以下三种途径成为教师：
1、事业单位D类，人力社保局发布消息，合同工
2、教师编制考试，教育厅组织，事业编制考试。
3、校招，特岗教师，三支一扶。

先考编还是先入职
一般来说，先考编和先考教师招聘都是可以的。
但是先考教师编制的优势更大一些，教师编制考试其实是属于教师招聘考试的，通过教师招聘考试之后，考生就是在编教师。
但是只是参加了教师招聘的话就不一定是在编教师了，很有可能是临时员工或者合同工。

事业编制公示后放弃入职，会有什么后果？
如果在签订承诺书的情况下放弃入职，是需要承担责任的，也会影响后续的报考。如果没有签订承诺书多少也会影响，也有可能被记录在档案内，以后可能都不能再报考了，或者对报考也有影响。
可能在5年之内都不能报考，5年之后也就失去了应届生的身份。

1.4 待遇

薪水之类的：
反正就跟老师一样，但是从头起步，肯定比不了互联网行业。
一般二三线城市混到退休附近差不多也能有一年20w多，关键是退休以后待遇好。

工作强度方面的话：
后序可以再关注一下35岁转行当信息老师的程序员的生活。
之前听说的，据说不是特别好。
因为中小学信息老师需求少，一个学校就一两个，所以领导会把各种相关的活，技术维护，网络管理，摄影，公众号，都丢给你干。老师们也会遇到什么都找你。
高校老师是很难进的，尤其是编制，非升即走，博士起步。

稳定性方面：
合同工和在企业打工说实话没啥区别，就是工资变低了，工作相对稳定了些。
而编制的话就是享受编制待遇了，差别很大。
编制内的教师是由教育局统一管理，基本就是“铁饭碗”，退休后享有相应的社保和职业年金；
编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，随时面临淘汰和失业风险，而且退休金难以保障。

福利方面
在编教师=稳定工作+五险一金+晋升空间+带薪休假，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资随之增加。
无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，退休待遇也是按照与单位签订的合同来处理。

2、医疗行业

2.1 如何进入医院信息科

医院信息科招聘分两类，一类是事业单位统一招考，一类是社会招聘。 地址

• 事业单位统一招考，一般都是有编制。计算机基础知识一定会考，有些地方事业单位考试都是考行测，没有申论，只有医学类岗位才考专业。
• 社会招聘是医院自主组织，也就是合同工，没有编制，听说过以前有合同工转编制的，但是情况很特殊，是极少个例，我想现在乃至以后是不可能会有了。
  由于事业单位改革，现在很多地方的医院都在慢慢地削减甚至是停止事业编制招考。

举个例子：

• 某医院招聘：地址
  

2.2 医院信息科工作内容

医院信息科的一天： 地址
早上7:30，你出门上班，开着车，或奔向地铁站。
此刻，医院最早的一波挂号已经开始。 你边走边开始条件反射的切换仍带睡意的状态，打开手机，查看钉钉，微信，各科室群里，是否有人开始提问。
有个异地患者当地备案了但是读卡看不到…
有个离休患者挂的副主任医师号医保缴费报错…
我们科之前预约今天的患者，手机上查不到信息了。
你一边儿尽量用镇定的语气排查问题，指挥对方操作
此刻，各个群里更多的问题开始提出来，你虽然有点应接不暇，但你的同事也开始陆续上线，他们也在一边奔向上班的路上，一边回复问题。
– X工，今年的维保合同，您开始走OA了吗，有空回复，谢谢。
– X工， 财务处要的6月份耗材出库报表，有空帮忙导下。急急急!
– X总，昨晚上我们已经远程升级了，请通知相关科室检查，明年的合同请抓紧审阅。谢谢
– X工，下午4点名医大讲堂网络直播，3:30在609会议室再测试一下吧
– X哥，昨晚手机又收到阿里云几个告警提示。下个月域名要到期了，要续费了。
– X工，这周小李去分院了，新的人脸识别门禁我不会用，一会儿要来个供应商中国区的领导，快来救救我。
你重新坐回办公桌，打开几个工作表格，重新梳理排序要做的事。你觉得什么还没开始做，但已经9:30。10:00即将开始HR系统二期上线的需求讨论会。
HR部门对高级人才招聘信息库的建设又增加了几个新要求，你把现场供应商代表的建议做了记录。
再次经过门诊，你决定直接去找护士长，果然，一个新到货的药品的名称有问题，记账模板的问题解决了。5分钟解决。
你终于跟网络部的同事重逢，聚拢在食堂的角落的一张桌子上，讨论一下阿里云的实例的域名问题。
你打开远程桌面联上EMR服务器，利用中午片刻的安静时光, 把前两天泌尿科总结提交的电子病历的7个问题再修改一下，你知道改这玩意需要心静，这事儿不能再拖了。虽然昨天小刘已经改了4个，还有3个硬骨头需要你来。
X工，我跟供应商确认过了，病房5-8楼的改建，统一改成三层交换机吧，回头我让他们重新把报价单发过来
X工，一会儿3:30网络视频直播测试，别忘了提醒你一下，609哈

1、有自己写代码编程这样的需求的医院并不多。（所以一般就当甲方）
基本也是在软件提供商给的源码上进行二次开发。
不过，有些软件厂商是不提供源码的。

2、根据自己的需求，可能会需要写一些小工具。
日常维护的辅助工具之类的

3、维护服务器的工作具体是指什么?
服务器和网络设备这一块，主要是交换机、路由器的维护，像VLAN、NAT配置之类，操作不会很频繁。

总之就是打杂。
没有什么很难的复杂的活，但是活很多，而且各种花样都有。
不会就帮着找人干，甚至找外包。

2.3 医院信息科待遇

职业发展：
都进了这行了，肯定没啥发展空间了。地址
1、体制里的待遇和晋升，多半职称，学历挂钩。软考和硕博就显得很重要了。
2、职称到中级基本就到顶了。医院的副高以上，必然是倾斜一线的。行政岗一般分到一到两个副高就最多了。
3、医院的管理层，特别是县级医院，99.9%都是医务人员或者医学专业人员出身，可能偶尔有几个空降书记是外行，但也与你无关，你最大的官就是信息科科长，还得是你的前任退下去或者升上去的时候你前面没人在卡位

工资待遇：
具体不是很了解，网上相关信息不多。
身边认识的1-2个（浙江二三线市区三甲），据说大概是10-20左右一年的样子。
县级医院信息科，属于行政岗，和医生的一线岗有很大区别
浙江十八线小县城（来源于网络, 地址），一个月能差1000~5000，这还是和护士比，医生就更多了，不过人家确实比你夜班多也辛苦

福利：
有编制本身就是福利，可以享受稳定。
不过事业编本身就相对比较闭塞，晋升空间有限，待遇提升也比较慢，再加上不也业务核心。
事业编制的工资都是地方政府发的，福利也是政府来的，所以统一待遇，很香。