就在上周五，日本公布了今年的大学生就业率，98.1%，是自1997年以来的最高水平。

据官方解释，此次公布的就业率，指的是实际找到工作的人数与想要找工作人数的比率，所以并不能总括所有应届生的就业状况。但正如最近多家日媒所言：日本这个国家，正在经历可能会持续数年的就业“超级卖方市场”。

面对“香饽饽”的应届生。日企们开始了“抢人大战”。第一步就是涨薪。日本房地产公司别大兴产宣布，应届生全体加薪2万4千日元，约合人民币1100元;游戏公司卡普空，将新员工的基本工资上调了27%;三井住友银行给今年新人的月薪多加了5万日元，约合人民币2300元......

甚至有些企业更加“直接”，嫌涨薪见效太慢，便直接给新员工“发钱”：做汽车零配件的爱信精机，在招聘网站上打出了“上班就送100万日元(约合人民币4.6万元)入职奖金”的宣传语。位于名古屋的日本信息股份有限公司，则将入职奖金定为员工年薪的20%，封顶金额为150万日元，约合人民币7万元。

除了以上两种“抢人方式”，日企们还提高公司福利待遇。加班是上班族的“家常便饭”。企业们便宣传自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，即使加班，加班费也会严格按分钟来计算。

1.招聘网站上打出了“上班就送100万日元（约合人民币4.6万元）入职奖金”的宣传语。

2.企业们便宣传自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，即使加班，加班费也会严格按分钟来计算；

3.有应届生担心自己学历能力不足，无法胜任，企业们便放低门槛，表示来应聘的“文理均可”，即便你零基础，也会对你进行充分的培训。

上周五，日本公布了今年的大学生就业率，98.1%，是自1997年以来的最高水平。

多家日媒称：日本这个国家，正在经历可能会持续数年的就业“超级卖方市场”。从数据上来看，日本如今的毕业生们算是赶上了最好的时候。

有网友也说：

这日本是终于要迎来了【反内卷时代】了？

另外，我社GSD持续技术人材募集中，技术开发经验3年以上，日语N2及以上（不限开发语言哈）

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