一般是3-5个工作日，如果有迫切需求，不会拖那么久，甚至第二天就有消息。
没有回信的时间里，HR在干嘛？1，对比其他候选人。有的时候，一个岗位有多位面试者竞争，把这几位都面一遍，再进行综合对比，选出性价比最高的，需要时间。
2，走流程。用人单位如果同意要你，还要走一堆流程，各方都同意了，才会有HR联系你，和你谈薪。当然小公司就比较简单一些，答复的时间会更快一些，如果没有及时联系，说明可能已经落选或者还在对比。
3，单纯等待。有的公司的用人部门已经同意要人，但是有经验的HR为了压低薪资。故意先冷几天，再联络你，这样薪资会好谈一些。如果很快联络你，面试者可能会‘恃宠而骄’，漫天开价。
有人说，我问一问，主要是得到最精确的失败原因，下次面试可以避免。这个是误区，有的HR不会告诉真实原因，会以其他理由搪塞，而且说出原因大家都很尴尬。因此这个需要自己私下总结，找找可能的原因，是由于技术方面还是沟通方面导致的，或者该公司根本就不想招人，只是想了解下市场，偷学些技术。这里，就体现了猎头的好处。如果实在要问，可以通过猎头去问。但是我还是认为大家要沉得住气，有时候知道原因比糊里糊涂更难受。
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