Java医院绩效核算系统与his对接所需数据有哪些？java+springboot+MySQL医院绩效管理系统-构建智慧医疗生态
医院绩效核算系统与his对接所需数据
1、诊察工作量绩效：信息系统-财务权限-统计报表-报表浏览-财务常用报表-门诊医生工作量报表
2、判读及操作工作量：信息系统-财务权限-统计报表-报表浏览-绩效核算-门诊、住院收费项目统计-“类别”选门诊-“方式”选开单
3、麻醉科判读及操作绩效：信息系统-财务权限-统计报表-报表浏览-绩效核算-门诊、住院收费项目统计-“类别”选全部-“方式”选执行-科室选“麻醉科”和“疼痛门诊”
4、首诊重症收治工作量：信息系统-财务权限-统计报表-报表浏览-财务常用报表-住院报表-收治入院病人数统计
5、DRG总点数：信息系统-财务权限-统计报表-报表浏览-绩效核算-DRG分组器批量分组导入模板
6、病人床日数：信息系统-财务权限-住院经济-住院档案管理-住院档案查询-勾选出院
7、婴儿床日数：信息系统-财务权限-统计报表-报表浏览-绩效核算-门诊、住院收费项目统计-“类别”选全部-“方式”选执行-科室选“婴儿床”和“疼痛门诊”
8、护理操作绩效：信息系统-财务权限-统计报表-报表浏览-绩效核算-门诊、住院收费项目统计-“类别”选全部-“方式”选执行
9、超声操作分值：信息系统-财务权限-统计报表-报表浏览-绩效核算-门诊、住院收费项目统计-“类别”选全部-“方式”选执行-科室选“超声科”
10、心电图操作分值：信息系统-财务权限-统计报表-报表浏览-绩效核算-门诊、住院收费项目统计-“类别”选全部-“方式”选执行-科室选“心电图”
11、门诊处方张数、住院医嘱数、中药煎药：信息系统-财务权限-统计报表-报表浏览-财务常用报表-药房报表-药房人员工作量统计
12、药品控制的门诊收入及门诊西成药收入：信息系统-财务权限-统计报表-报表浏览-财务常用报表--门诊报表-门诊医生收入报表（发生）
13、住院收入、住院西成药收入：信息系统-财务权限-统计报表-报表浏览-财务常用报表--住院报表-住院医生收入报表（发生）
14、成本控制卫材支出、低值易耗领用支出：信息系统-库房权限-常用工具-物资仓库汇总查询
医院绩效考核软件实施效果
（1）辅助医院领导、相关职能部门决策分析。广泛收集医院运营管理的各类数据，可按考核流程、考核时机、考核内容生成各类统计报表、排名，并对各项指标的历史值、同类值进行对比分析，医院领导只需查看相关图表或数据，即可宏观了解医院的运行情况，制定或下达各类定量目标。
（2） 实现月度绩效、年度绩效的全面考核、动态考核、自动考核。可利用平衡记分卡或其他框架整合经济效益指标、工作效率指标、医疗质量指标、医疗服务指标、科研 教学指标，通过设置指标权重等方法，对医院、科室、护理单元的月度绩效、年度绩效进行全面考核、动态考核、自动考核。
（3）提高考核管理工作效率。多半数据可从HIS、OA及电子病历系统中采集，系统自动按专科、护理单元等考核对象归集；需手工录入的数据只需一次性操作，其他统计报表、考核得分、奖金核算、业绩档案全部由系统完成，可显著减少考核、统计、报表的总体工作量。
（4） 提升考核管理工作质量。全院各部门及相关领导，可按权限查看专项考核、工作量统计、经济核算、综合考核等方面的统计报表、原始台帐，并进行横向、纵向对比 分析，并且每日动态更新，不仅可有效解决月底集中查帐、说情等问题，而且可营创良好的竞争激励氛围，通过公开促进公平、公正。
（5） 提升考核结果运用效果。可整合定岗定编、全院奖金总额预算等模块，根据全院奖金总额、各责任部门编制人数、各岗位系数以及当月绩效分数，自动计算各科室、 护理单元奖金。通过总额预算管理实现奖金总额可控；通过定岗定编鼓励减员增效，解决不同系列之间、不同岗位之间的分配公平问题；通过与月度绩效挂钩，鼓励 责任单位努力完成工作任务、提升医疗服务质量。
