市场对前端工程师的需求依然旺盛。所谓知己知彼，百战不殆，分析各个公司对前端工程师的招聘需求，一方面可以了解到前端各细分领域在企业的需求情况，调整自己对岗位和薪资的期待，另一方面可以获得各种前端技术在企业中的应用情况，调整自己的学习和面试准备方向。因篇幅所限，文中仅列举少数大厂的岗位分布情况。
公司招聘需求
通过对百度、阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团和滴滴的官网的岗位需求数量进行统计，获得前端岗位数量占技术岗位（含开发、测试、运维等）总数量的比例如图所示：
可见前端岗位在各大公司的需求量都很大，平均占比超 10%
前端岗位分类
按等级划分
前端岗位按等级划分，一般分为初级、中级、高级（资深）和专家。大厂的初级多通过校园招聘，社会招聘的起始等级多为中级或高级。
等级越高，岗位要求越高，薪资越高。相应地，面试流程，面试轮数，面试官的级别，面试题型和难度，是否做背景调查，调查到什么样的程度都与等级息息相关。
通常情况下，校园招聘更侧重对面试者学习能力、逻辑及理论的考察，社会招聘更侧重对面试者学习习惯、理解及实践的考察，但由于等级的限制，前者的面试难度大体上低于后者，把握校园招聘的机会依然是应届生进入心仪企业的较快途径之一。
我们随机抽取了 60 个当前正在招聘的年薪在 20 万以上的前端岗位，各职级占比如图所示&
