苏州高新区党工委委员、管委会副主任肖建杰先生，苏州市人力资源和社会保障局副局长谭国明先生，以及苏州市人社局、苏州高新区人社局、无锡市惠山区人社局、苏州高新区经发委、苏州高新区狮山商务创新区、苏州市人力资源行业协会、苏州市人才公司、苏州高新人才发展集团等相关领导也出席了论坛。

苏州市人力资源和社会保障局副局长谭国明先生和苏州高新区党工委委员、管委会副主任肖建杰先生共同为本届狮山论坛致辞。

苏州高新区党工委委员、管委会副主任肖建杰先生，苏州市人社局副局长谭国明先生，苏州高新区人社局局长王永刚先生一同发布了《苏州国家人力资源服务出口基地高新园区首批人力资源出海服务清单》，其涵盖全球人才寻猎、全球人力资源服务外包、全球人力资源管理软件等10个模块，29项服务事项，助力企业扬帆出海。

从降本增效到提质增效，从管控增压到赋能发展，盖雅工场利用数字化的力量颠覆式提出人效提升新思路。以时间、技能、动能三个劳动力内生因子出发，以合规、发展、激发为宗旨。

本次论坛，苏州市人社局就业促进与人力资源流动管理处副处长王湘礼先生，苏州高新区人社局副局长朱振华先生，苏州高新区人社局人力资源开发管理中心主任刘军先生，苏州人才公司董事长殷汉根先生，苏高新集团副总经理、苏州高新人才发展集团董事长崔晓冬先生和盖雅工场董事长兼CEO 章新波先生共同发布了「赋能发展型新质劳动力效能提升平台」，该产品以提升劳动力效能为目标，将数字化的力量与人本主义的能量融合一起，为全要素生产力发展贡献技术和社会价值。

13位演讲嘉宾，共探人效管理

主题分享《以人为本，赋能发展：打造基于时间-技能-动能三要素的人效飞轮 》

△ 盖雅工场董事长兼CEO 章新波

技术正在以我们肉眼可见的速度飞跃发展，改变工作方式，重塑管理，加速变革。在技术的牵引下，我们该如何引领企业的人效革命，如何进行技能再造，又如何平衡技术与人性之间的关系？

盖雅工场董事长CEO章新波通过《以人为本，赋能发展打造基于时间-技能-动能三要素的人效飞轮》的主题演讲，为我们进行了详细解答。

 

篇章1：人事合一，高效组织

主题分享《2024全球人力资本趋势》

任何变革与管理都离不开组织环境，人效变革也不例外。

在“人事合一，高效组织”篇章，德勤中国人力资源转型服务领导合伙人衷海先生首先以《2024全球人力资本趋势》为主题，为大家分享了未来人效提升的理论思考和前瞻趋势。

主题分享《打造可持续发展的劳动力》

主题分享《识别管理黑洞，挖掘精益空间》

主题分享《基于人效管理的组织效能提升实践》

篇章2：数智赋能，增质提效

圆桌交流《数字时代，探索人效提升的更多可能》△ 施耐德中国人力资源技术及自动化团队负责人 常晓东

‍△ 阿法拉伐中国区人力资源共享服务中心经理 王慧‍‍

△ 万科祥盈企服CIO 吴伦

△ 盖雅工场高级副总裁 王文辉

本次论坛，在王文辉先生的主持下，常晓东先生、王慧女士与吴伦先生以数字化为背景，一同探讨了新一代的人效革命和提升空间，并基于各自企业背景提出了数字化时代的人效管理建议。

主题分享《用有温度的数字化，激活企业人效》

主题分享《人效提升，「数字」先行》

篇章3：刚柔并济，激发潜能

主题分享《打造BHAG“赢”文化，赋能主管激活员工》

主题分享《关于人效管理的10个变革性建议》