前言

35岁被认为是程序员职业生涯的分水岭，许多程序员开始担忧自己的职业发展是否会受到年龄的限制。有人担心随着年龄的增长，技术更新换代的速度会使得资深程序员难以跟上；而另一些人则认为，丰富的经验和深厚的技术积累是年轻程序员无法比拟的宝贵财富。结合自身说一下我的看法~

一、技术更新与个人适应性

1、技术更新

在IT行业，技术的更新换代速度之快，常让人目不暇接。对于程序员而言，保持与时俱进的技术视野和学习能力，无疑是职业生涯中的一大挑战。35岁，往往被视为这一职业的一个关键节点，不少人会在此时审视自己的技术储备是否足够应对未来的变化。

我个人的经历告诉我，技术的更新并不可怕，关键在于我们如何去看待和应对它。在我工作的早期，我也曾因为新技术的不断涌现而感到焦虑。但很快我意识到，与其害怕变化，不如拥抱变化。我开始利用业余时间学习新的编程语言、框架和技术栈。通过参与线上课程、阅读专业书籍、以及与同行交流，我逐渐掌握了适应新技术的方法论。

2、个人适应性

比如，当云计算兴起时，我主动参与了公司的一个云迁移项目。在这个过程中，我不仅学习了云服务的基本知识，还深入了解了云原生应用的开发流程。这次经历让我意识到，技术的更新其实为我们提供了更多的工具和手段来解决实际问题。

对于资深程序员来说，丰富的项目经验和深厚的技术积累是我们宝贵的财富。这些经验可以帮助我们更快地理解新技术背后的原理，更准确地判断哪些技术适合解决当前的问题。因此，我们不应该害怕技术的更新，而应该将其视为提升自己能力的机会。

公司最早用的阿里云，产品包括 阿里的云服务器ECS（100多）、阿里云数据库RDS（20多）、阿里云的负载均衡SLB（N+）、阿里云的CDN、阿里云的短信通道、阿里云的对象存储OSS、阿里云的日志SLS、阿里云的压力测试工具等等，可视随着公司领导层的更换战略的需要，一年的时间周期要求全部切到华为云，通用的服务组织学习了一段时间后进行一比一的迁移。目前项目在华为云上运行稳定。

3、综上所述

保持对新技术的关注和学习只是第一步。更重要的是，我们需要培养一种持续学习的习惯和心态。只有这样，我们才能在技术的海洋中畅游，不断开拓自己的视野和边界。

当然持续学习的习惯和心态的养成是需要一个自我管理的过程，自己给自己设定一个清晰的学习目标，为每个目标设定清晰的执行路线，一定时间后进行复盘总结。杜绝焦虑急躁。

二：职业发展路径多样性

1、技术管理岗

当程序员步入35岁这个所谓的“分水岭”时，职业发展路径的多样性就显得尤为重要。事实上，程序员的职业道路远不止于编码一屏又一屏的代码。随着经验和技能的积累，我们可以朝着技术管理、架构师、咨询师、产品经理等多个方向发展。

以我个人为例，我在35岁之后逐渐转向了技术管理岗位。除了继续深化我的编程技能外，我还开始学习如何领导团队、制定项目计划和协调资源。这种转变并不是一蹴而就的，它要求我不仅要精通技术，还要具备良好的沟通和协调能力。通过参与管理培训、模拟项目练习以及与资深管理者的交流，我逐渐适应了新的角色和职责。

技术管理岗位，建议拿下一下证书，比如 PMP证书、软考高项，即信息系统项目管理师高级资格考试，有了这些的加持，部分企业可以作为敲门砖用下。切记管理岗不一定要完全脱离写代码。还是要花时间去了解一下最新技术知识。

2、产品经理岗：

与此同时，我也看到身边的同事选择了不同的职业发展路径。有的成为了专注于某一技术领域的专家顾问，有的则转型为产品经理，负责产品的全周期管理。这些不同的选择都基于他们个人的兴趣、能力和职业规划。

我认为产品经理实际是对业务理解要求较高的岗位，如果你对特定行业有较深的认知可以不断的深耕。比如你是从事电商的，对电商的各种运营方式的业务实现逻辑，用户操作习惯，页面操作流程、状态机流转非常熟悉，可以不断的继续深耕，做行业专家。

再就是通过爱好跨行业，我一个前同事，以前一直是做前端的，但是他对AI非常感兴趣，目前转做了AI方向的产品经理，目前的公司也是做AI产品的。

3、自主创业：

目前我身边还有自己创业的

微信公众号运营

通过自己对技术的了解，写垂直类技术型文章或者跨行业针对性的输出，粉丝积累到一定程度以后就可以接一下商家的 广告，以及挂官方的广告。

除此之外，彻底放掉技术投身做实体的（创业做连锁烧烤店）、自学视频剪辑做自媒体的、

其他平台自媒体运营，这也是目前我自己在做的。

职业发展路径的多样性不仅为我们提供了更多的职业机会，还有助于我们打破对程序员的刻板印象。程序员不仅仅是“码农”，我们还可以是创新者、领导者、问题解决者等多种角色的结合体。因此，当我们面临职业发展的选择时，应该根据自己的实际情况和职业规划，做出最明智的选择。

三：企业文化与就业年龄歧视问题

1、企业文化

在IT行业中，企业文化和就业年龄歧视是两个不可忽视的问题。企业文化对于员工的工作体验和职业发展有着深远的影响，而就业年龄歧视则直接关系到程序员的就业机会和待遇。

在我所经历的多家企业中，我深刻感受到了不同企业文化对员工的影响。有的企业倡导开放、创新和协作的文化氛围，鼓励员工不断学习和尝试新的方法；而有的企业则更加注重稳定和流程化，对于创新和变革持保守态度。对于程序员来说，一个积极、开放的企业文化无疑更有利于我们的成长和发展。

2、年龄歧视

再就是在现实中，我们也必须面对就业年龄歧视的问题。尽管法律和政策在不断强调平等就业的重要性，但在实际操作中，一些企业仍然会对年龄较大的求职者设置隐形的门槛。虽然没有明确进行说明，但是如果有裁员或者人员岗位更新时肯定是第一考虑年级比较大的同学。这种歧视不仅剥夺了资深程序员公平竞争的机会，也阻碍了整个行业的健康发展。

为了应对这一问题，我认为首先应该从企业文化入手。企业应该树立一种尊重经验、重视能力的文化氛围，而不是过分追求年轻化和“新鲜血液”。同时，企业也应该建立完善的培训机制和职业发展通道，为不同年龄段的员工提供均等的成长机会。

综上所述，企业文化和就业年龄歧视是IT行业中两个紧密相连的问题。只有当我们共同努力、形成合力时，才能为程序员创造一个更加美好的未来。

四、总结

综上所述，面对35岁这一程序员职业生涯的分水岭，大家不必过分担忧年龄的限制。通过持续学习适应新技术，我们可以将丰富的经验和深厚的技术积累转化为宝贵的财富。同时，职业发展路径的多样性，不要固执己见可以更多的选择机会，让我们能够根据自己的兴趣和规划开拓更广阔的职业天地。然而，在追求个人发展的同时，我们也不能忽视企业文化和就业年龄歧视等现实问题。只有积极应对这些挑战，共同营造一个公平、开放、创新的工作环境，我们才能在IT行业中不断前行。因此，让我们拥抱变化，不断学习，勇敢追求自己的职业梦想。