其实大部分人在进入任何一家公司的开始都是从拧螺丝做起的，只不过有些公司的晋升空间大，升值机会多，能够让员工快速从拧螺丝晋升为造火箭的。

但有的公司，拧螺丝一拧就是一辈子了，没有人会愿意入职后者的公司，所以在面试时分清一个公司的实质就显得尤为重要，那么如何能够快速分清呢？很简单：问挑战。

再简单一点来说，就是，问难点。比如你可以问“在工作中，你会面临到什么样的问题？”在解答的过程中，对方难免会考虑到他们公司的实际情况，并适当的提供一些“工作现状”的情报给你。

除了短期挑战会反映出的工作现状，在谈论长期挑战时，也能够让你掌握到这份工作在公司的规划是什么样子，借此可能通过这些情报来让你看出到底入职后是要有一番作为，还是日复一日的拧螺丝。

如果遇到你不会的问题，也不要慌，首先你要明白，招聘的本质是替岗位寻找最适合的人才，而非选拔出一个冠军，虽然用人单位希望用更少的钱选到更优秀的人才，但岗位匹配度永远都是碾压其他指标的第一存在。

所以当遇到你不会的朝纲面试问题时，你可以向面试官展示你的岗位匹配度。将话题转移回具体的工作情境中，并展示你在工作中的丰富经验。

就比如：当面试官问了一个十分复杂的问题，但你恰好不记得的时候，你需要做出一个判断，这个提问和你的目标工作关系大吗？

如果关系不大，那你可以大大方方的承认“抱歉，这个问题我确实不太熟悉，但是我猜测您问这个问题，应该是为了解决XXX问题吧，我在之前的工作中处理过相关的问题，您要不要听一下我当时的解决方案？”

用这种方法，将问题转移到自己熟悉的领域中，这样的处理方式比起草草回答自己并不怎么清楚的问题就增加了更多的胜算。

其实，“面试造火箭，入职拧螺丝”在职场上是很常见的现象，我们也应该用正确的心态去面对这件事。

对于求职者来说，在面试时，首要搞清楚两件事情：
1、我要干什么活？
2、收入指出是否为正比

然后自己盘算一下，如果觉得没有吃亏，且行业前景上课，那就开开心心上班。当然不乏有许多小伙伴对“工作内容”的要求远远胜过其他，这时候，最应该做的就是在面试时，清楚的告诉面试官，“我不打算做重复简单的工作，我向从事更有挑战的工作。”

还有一点希望小伙伴们都能记住，无论在什么面试场合，平等良好的面试沟通，都能解决大多数入职后的问题，最后祝大家在未来都能找到自己心仪的工作~

再重申一遍：如果想下载我录制的一些软件测试学习视频、大厂面试资料
怎么学软件测试、自动化测试的都可以点这里✔←