“让工作更自由”，开屏页上六个大字宣告着FreeMen正式上线，全新的FreeMen APP也正式登录各大手机应用市场。作为一款专注IT技术者圈子的APP，其上线标志着助力程序员职业道路上向前迈进一大步。

FreeMen相关负责人表示，基本上10个职场人就会有6个碰到职场中年危机，但作为IT技术者来说，他们会以大于八成的概率在35岁面临职场危机，并且这几年受到此困扰的程序员人数都在与日俱增。

但随之出现的却是互联网企业出现的技术岗位空缺，招聘难，项目进度延期以及遇到困难无法攻克的问题。出现了大量有着丰富经验的程序员面临无工作但互联网企业出现项目难以攻克却因各方面问题无法找到合适求职人的尴尬境地。

据FreeMen技术负责人表示，他作为程序员的一份子，对于程序员的遇到的问题切切实实的都感受过，因此也成为了设计开发这款软件最开始的动力。“希望FreeMen能切切实实帮助程序员伙伴们跨过35岁这道坎”这是整个玛亚科技员工对产品的一个期待。

据悉，自项目成立以来，杭州玛亚科技始终坚持“先了解问题，再解决问题”的理念，不断调整，不畏改变。FreeMen这款APP由专业IT人打造，通过自身的情况分析，大范围搜索用人单位需求，不间断的匹配职位及简历，旨在打造IT圈子自己的求职招聘平台。

【初衷】

助力IT技术人员度过中年危机

据介绍，在产品研发之始，杭州玛亚就力图打造一款“IT圈子招聘求职”的APP。为实现这个目标，杭州玛亚对自身结构和工作流程也进行了深度调整。“

据了解，此次上线的FreeMen APP特色可概括为“两个强调”和“三个优先”。

“两个强调”一是强调职位的真与广，即“职位信息的用人单位发布和职位覆盖全国”；二是强调专业化的表达，倡导“高度匹配，精准推荐”。

“三个优先”首先是用户隐私优先，用户可选择状态用于是否显示自己简历，通过二次握手开始正式沟通；其次是职位匹配优先，根据求职者简历以及职位内容的匹配程度，高匹配职位优先展示；以及用户体验优先，基于用户画像技术，围绕FreeMenAPP用户群进行有针对性地优化，实现APP产品的内容、技术的双驱动。

【功能】

多种入职方式解放技术者

FreeMen根据用人公司不同的用人需求以及技术者工作习惯，将职位分为Free职位及正常职位

面对不同人群对于需求工作的不同时间要求，FreeMen在求职意向中增加了意向求职时间的选项，帮助用户减少了筛选的问题

视频简历根据当前的疫情情况以及增加用人单位对该简历的查看几率，并且通过纸质简历无法媲美的表达力，让用人单位更全面的认识求职者。

【优势】

深耕技术者招聘求职行业多年，有着丰富的人脉资源

垂直用户于IT技术行业，用户画像单一，APP可贴合用户需求

减少用人公司人力成本，提高公司招聘接受度

杭州玛亚负责人表示，他期待FreeMen的上线，能够更好的帮助到一些在职业上遭遇困境的IT同行解决他们的工作问题，也希望能将更多职位传递给需要的用户。

此外，玛亚科技负责人表示“一方面是App页面要更加精致，一方面要思考客户端产品的功能创新，这样才能不丢失过去的优势，又能有新的竞争力。”同时期待FreeMen APP能够不断创新，推出更多有效增加用户入职的新功能。