求职时一路过关斩将，终于收到了口头offer，算是稳了吗？

一位打工人给广大求职者一个建议：

当你收到口头offer时千万别飘！因为离最后收到书面offer有很长距离，还有下面这些事要做：

1.提交各种材料并审核。如果材料中发现有不合理的地方会直接终止流程。

2.横向对比。公司会看看是否有更优秀的求职者，有就一直拖着你。

3.薪资审批。大boss还会卡，比如学历、薪资涨幅度、是否裁员、年龄、是否有大厂经历、最后2年的绩效等等。

4.你的意愿度。如果你犹豫不决，即使接了offer，hr也会各种冷落你，所以要表现出强烈的意向。

5.背调。至少最近2家公司的直属leader、hr、1个同事评价都无大问题才可以。

这是该网友经历了4个口头offer最后却没发书面offer的血的教训，他说，这绝不是危言耸听，而是让大家有口头offer时别放松。

打工人采访实录

发了口头offer，最后却不给书面offer，你遇到过这种事吗？许多打工人都表示感同身受，还有一些人分享了自己的类似经历。

1.有人说，自己背调都过了，结果原本要离职的人不离职，没hc了。

2.有人说，有两个公司给了自己口头offer，然后审批到最后一步都不通过，自己都麻了。

3.有人说，薪资流水都提交了，说是要定薪，结果offer没发，公司说有其他人还在面试这个岗位！

4.有人说，浪潮信息就是这样坑爹，面试通过，拖了一个月也不给答复，hr也爱回不回的，大家避雷！

5.有人说，自己空窗3个月，被放了3次鸽子了，都是到了定薪环节后没消息了，最后终于平薪上岸了，太卷了。

6.有人说，还以为外企不会这样，直到经历了某家外企一直说offer在审核中，还为此放弃了别的offer，结果被打脸。

7.有人说，自己被央企鸽了，为了这个offer等了1个半月，说好周四去谈薪资待遇，走入职流程，结果通知部门被裁了。

8.也有人说自己算是幸运儿，三个hr给了口头offer，一个审批了四五天，一个审批了八九天，一个审批了三四天，含周末在内，最后都发下来书面offer了。

9.有人说，没签合同甚至没转正之前都别太当真。

10.有人说，就算入职了还有试用期，转正了还有裁员，裁员了再求职还有一堆已读不回，总之，这世道太难了。

小编有话说

口头offer被鸽，在求职中实在太常见了。在这里首先要提醒大家：口头offer不能算是正式offer，从法律上来讲，口头offer是无效的。只有拿到书面offer，才能确定你和公司的劳动关系生效。如果公司鸽了你的书面offer，你可以向法院起诉赔偿，但如果鸽的是口头offer，只能吃哑巴亏。可以说，在坑打工人这件事上，现在的公司越来越没有底线了。

如果拿到了口头offer，你可以要求公司在限定时间内发书面offer，让公司知道你想入职的态度。如果公司拖延时间太长，不要一味被动等待，可以向hr询问，万一公司真的临时变卦，也可以及时止损，不浪费自己的求职时间。

另外，不是只有公司才能当“渣男”，打工人也可以。多面试几家，多拿几个offer横向比较，手中有粮心里不慌。不要拿到口头offer就停止求职，更不要因为口头offer就拒绝其他offer，毕竟眼下这光景，多为自己考虑考虑准没错。