35岁真是一个焦虑的年龄，我一个在北京软件测试的朋友从一个大公司裸辞以后，年前应聘到了一家小公司做技术总监，因为疫情的爆发，公司倒闭了，他失业了。为了养家我这个朋友不得不冒着被病毒感染的危险开始送外卖。作为一个大学毕业后坐办公室工作了10多年，突然改行送外卖除了心里落差特别巨大，特别是每天疲惫回家时妻子和孩子已经进入梦乡，沟通交流都成为了奢侈。
另一个朋友，84年的现在35岁足矣，现在在上海某地产公司做IT技术经理，一直以来都在甲方公司，仅是网管的工作而已，干的太杂，没有任何专业性。现在职场同样遇到了问题，是继续混下去还是转行也陷入了迷茫，希望高人指点。
难道软件测试工程师的职业后半生只能跑滴滴，送外卖？答案：当然不是！
同样是软件测试行业，我有一位朋友是一位宝妈，现在也已经37岁，老公在创业，孩子在上小学，同样面临职业发展的瓶颈，但是她的选择却是截然不同。她职业有瓶颈但是她却不迷茫，似乎还有一丝的喜悦。
目前大家毕业一般都差不多已经25岁了，再工作20年差不多已经45岁了，现在在公司里面超过45岁还在做软件测试的人多吗？哪怕大家还喜欢做软件测试，你想过公司乐意招聘45岁以上的人员吗？即使我们做了管理岗位，测试专家或转行做产品也还是受到年龄的限制！特别是现在国家规定男性要60周岁，女性要55周岁才能退休，也就是我们从45岁到退休还需要10、15年才能退休，但是35、45岁之间大部分人都是上有老下有小，特别是大部分都是独生子女，双方的父母都需要你来赡养，压力超级大。当然这些她都想到了！
她是怎么规避的呢？
根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。
结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。
很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里、腾讯、字节跳动等等，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。
关于如何进到大公司，因为我自己是做测试开发的，身边也有很多在大厂多年，测试方面的大佬，所以我整理了如下的一套对标T7的《软件测试工程师发展方向知识架构体系图》和学习方法，供大家提升参考！
Python 编程与测试开发技术
Web自动化测试
Web 自动化测试实战内容
APP自动化测试
APP 自动化测试实战内容
Postman测试工具专题
接口自动化测试
API 接口自动化测试实战内容
Jmeter 性能测试
Fiddler 抓包工具的使用
TCP/IP协议详情
计算机操作系统
Linux 系统操作
MySQL 数据库
RobotFramework 自动化测试框架
跨平台的自动化测试框架
该路线的总共分为16大技术专题，里面记录的95%都是现在市面上主流技术，分别是：python编程、自动化测试工具Selenium、Appium、性能测试工具loadrunner、RF框架、Requests、Pytest和jenkins持续集成专项技术、以及了解到Docker容器技术，测试平台开发等，帮助大家不断学习和优化技术栈，跟进先进和主流的测试技术，给到大家带来的不仅仅是技术和薪资的提升，更多的是改变测试人在IT技术领域的地位和心态，拔高测试行业的技术深度。
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