第一、了解企业招聘需求，不同岗位除了对应的专业知识以为，还需要了解岗位的特点，比如：销售类型的工作，口才要好，逻辑要强。如果你懂技术，但是羞于表达，都是无法胜任的。结合自身性格和岗位的特点，才能更好的通过面试。

第二、就是针对在线招聘模式，我们如何打消用人单位的顾虑呢？其一是充分展示自己的硬实力，俗话说一招鲜、吃遍天，技术大拿到哪都吃香。有时间的话，各种网课、教程大把大把的，有的是充电的时间。

尤其是认知能力测试，类似于行测题型，务必要多练练，方能取得竞争优势。

认知能力测验（训练题库） - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！认知能力测验也叫认知能力测试，认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合能力测试，包括知觉，思维，想象，记忆等多种能力的综合体，最早在行测中应用，现如今在各大企业人才招聘，人才测评领域广泛应用。https://www.xmcs.cn/x/rznl

另外一种就是展示软实力，让企业觉得你，这个岗位从里到外的适合，最主要的就是性格合适，谈到性格，就得聊聊这几年很火的性格测试，性格测试不仅可以帮助我们完成职业生涯规划，更是企业招聘的好工具，所有软实力就必须从了解自己开始。

第三、如何快速了解自己的性格呢？ 有这方面专业测评的，比如：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试以及霍兰德职业兴趣测试，可以通过做题的形式，完成性格测试评估，不仅了解了自身性格特点，还帮你匹配了岗位。

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前期我们需要有过硬的技术基础，然后就是性格与岗位的匹配，能养活自己的是普通的工作，专业对口、自己喜欢、每天有干劲的工作，才是最好的工作，希望每一位小伙伴在毕业以后，第一份工作就是自己喜欢且适合的好工作。

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