1、测试应该找到所有bug，只要线上出现bug就是罪大恶极

测试新人最容易出现此类思想，认为测试就应该发现所有bug，生产环境出现bug就是测试的锅。这种想法不能说完全错误，相反，包括很多不懂行的领导认为这相当正确。但我们要正确看待bug，已有大量论证说明测试是不能发现软件中所有bug的，而测试人员的职责是尽可能地规避、发现bug，控制项目风险。

每次在线上遇到bug，我们应该去分析成因，以后如何去规避此类bug的出现，这才是测试员更应该做的。遇到bug不可怕，尤其作为新人，只要每次带着问题“如何从测试方面去规避此类bug？”找到对应的后续规避措施，这反而是我们最珍贵的财富。

2、开发是自己的仇人，对待仇人没什么好留情的

有很多测试员入行之初在各种渠道受到诸如“开发PK测试”，“开发总想隐藏bug，大大滴坏”，“测试员与程序员就是猫和老鼠的关系”等软文思想的洗脑。一开始就认为开发既然是自己的仇人，那我们测试和他们开发就没啥好留情面的，该抽开发刀子时绝不手软“功能这么多bug，你这货就是辣鸡！”

这绝对是错误的思想。有追求的开发，并不怕你给他提bug。相反，他们非常高兴你能提出bug，从而让他做出的东西能最终获得认可。不要不信，小酋在每个团队都会找开发兄弟谈天说地，就问过这样的问题，但凡有这类回答的开发员最终混得都不差。而且，开发与测试应该是天然的盟友，大家的共同目标都是产出的项目获得认可。

3、我的职责只是测试，其它事情都去见鬼

测试的职责确实是测试，但最终我们还得增加自己的附加价值。比如测试开发还没有出现前，一个测试去学习代码，似乎没太大必要，但现在呢？测试的基础技能之一就是有代码基础，没有的自然失去了很多机会。

又如，小酋在入行不久，测试空档期之余，老大会安排很多网络运维的工作给我。然后我收获了服务部署、配置、资源监控等一系列知识，最终又反哺我的性能测试能力、网站建设能力。所以，只要保证职责范围内的工作能完成的情况下，我们应该乐于尝试一些职责之外的事情。

4、领导都是傻叉

这又是测试员爱犯的一个错误思想——领导都是傻叉。不管任何人，只要做到领导都必然有其独到之处，也许是技能，也许是权术，也许是为人处世，我们应该仔细观察，虚心学习。要认识到，我们在一个地方要做好事情，要获得支持与认可，那必然绕不开你的领导。

不要总是报以“我来做绝对比这傻叉做的更好”，也许你真的做的更好，但大概率你只能做的更糟糕，因为你至少没看到你领导的独到之处。或者你鄙视他的独到之处，但往往这正是你缺乏的，而在你领导所处的环境，那就是最大的优势——因为他的上面就希望要这么一个人。

5、现在的公司不如上一家

相信大部分人都会犯的错误思想。在一家公司呆不下去后，总会找各种理由说服自己走出去。而进入下一家公司后，又会发现很多地方不如上一家公司好。

小酋以前一段时间也抱有这样的想法。但现在小酋想说，哪里都有坑，无非坑大坑小。我们要做的事情是：既然来了就去努力适应，做好自己的事情，努力提升自己，当有一天觉得坑太大留不下后，便从容跳出去。

6、测试饱和了

现在有种主流悲观思想，就是测试饱和了，从而不断地夸大行业内卷。既然大家都往里卷，还不能说明测试至少还算“香”吗？既然香，我们就做好自己的事情，认真地学习，人只要认真，都不会太差。再怎么卷，总有一处适合你。

7、测试就是打杂的，所以哪位大佬都不能得罪

这也是错误的思想。测试就是打杂的，端茶递水，后勤保障，只要是上面大佬来的来者不拒，从而越做越累，越累越认命，最终就真的成为打杂的了。

我们都要想一想，为什么公司要花比打杂人员更高的工资招你进来做测试？如果纯粹打杂的，为什么不招一个貌美如花的软妹子？所以，我们测试应该坚守底线，牢记我们的工作职责与使命，当职责与使命都不能保证的情况下，坚决说“NO！” 往往懂得拒绝的人，职业才能发展得更好，除非你本就奔着后勤主管去的。

8、测试的出路就是开发

测试最终的出路就是代码，而代码做到精通就是开发，这是目前相当有市场的主流想法之一。

然而真如此？我想好多人都忘了“测试的使命就是以‘用户’的角度去预防（预防，最初预防不在测试的职责范围内）、发现软件中的缺陷。”如果测试的出路是开发，那大可以不要测试了，然而公司把测试保留下来，甚至单独出来，这难道还不能说明问题？测试开发，只能是测试体系的一个辅助位，当辅助跑去打主攻，那必定是本末倒置。测试的出路应该是围绕预防缺陷、发现缺陷去点技能精通，而测试开发仅仅是需要懂测试的开发去作为测试的辅助而已——提供工具或脚本。

9、都是公司、部门、领导的错，要是我在那那那绝对更好

测试员，乃至技术人员都有个通病思想——都是别人的错，我很不错！这个包括小酋也偶尔会如此，但我想说这真不好，在负面情绪感染下，负负绝对得不到正，只会负能量满满最终把事情做得更糟糕。

相反，我们要经常弘扬正能量，相信大家都不愿意在“乡里大妈闲话长短”的环境下开心的工作起来。也许公司、部门、领导都有错，但哪怕我们充满阿Q式的正能量，至少工作起来心情不会太差。

10、35岁就是测试的瓶颈，我该准备洗洗睡了

35岁是测试的瓶颈？这想法有人说对，有人说错。以小酋的角度来看，只要我们提前做好规划，做好准备，那大概率压根就没有瓶颈。人往往会自我催眠式的发展成为自己想象中的样子，如果一直认为35岁就是自己的瓶颈，那就真的是瓶颈！我们要做的是正视瓶颈，做个有准备的人，然后视瓶颈为无物，最终顺利迎接下一个瓶颈=.=!（比如最近很火的“45岁程序员,为何连个面试机会都没有？”）

实战案例

光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。

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在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。

我的自动化测试开发之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，

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