信息时代，越来越多的公司在招聘时引入了人才测评机制。企业和单位希望通过人才测评在广大的应聘者中，找到符合自己要求的人才。虽然很多应聘者能力和简历都比较出众，但却在最开始的人才测评中吃了亏。有的公司很看重人才测评结果。测评就相当于体检，可以检测出一个人的人才属性是否符合招聘预期。那么，在做应聘时的人才测试前，我们应该怎样锻炼好自己的体质呢？
一、 什么是人才测评
人才测评是指运用一系列的科学方法，对人的基本素质，专业能力，心理健康，性格进行选拔，评价及发展人才的一种科学方法。从测量表来说，主流的人才测评机制有mbti，卡特尔，艾森克，大五人格，九型人格，，霍兰德职业兴趣测试等等。
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这些人才测评的内容大致可以总结为两方面：
1. 智力测验:智力测验即检测个体智商，比如逻辑能力，计算能力等。智力测验既可以考察候选人的智力水平，也能够考察智力结构。在所有的测试中，智力测验精确，最容易实现标准化，其结果比较明确，具有较高的可信度。
2. 人格测验：人格会影响每个人对事物的理解，处事方法，与他人的沟通交流方式等。在实际的工作中，表现为对工作的态度和责任心等人才素质。
二、 HR和面试官希望通过人才测评达到的目的
无论人才测评花样怎样，其究极目标是为企业选出符合岗位要求的人才。人才测评能够避免HR和面试官过于主观的判断，客观地为企业择优选材。
三、 应聘时进行人才测评的技巧
1. 了解应聘职务特点
不同的职业有不同的要求。很多HR和面试者在选择人才测评试题的时候，会根据招聘岗位的特点，选取不同类型的人才测评题。比如，招聘销售岗位时，会选择考察责任心和热情度的测试题。应聘者需要了解你所应聘的职务要求，从而进一步了解企业招聘时会怎样进行人才测评，做到心中有数。
2. 迎合企业特点
每个企业都有每个企业的特点，有的企业会注重了解职业性格是否符合职位发展要求；有的则会考察潜力、潜能、个性、价值观等等；还有的也会考察一下应聘者的心理健康状况。这些都是应聘者需要提前了解的。应聘者可以通过企业网站，或者咨询相关人员，提前了解企业对于人才测试的态度。
3. 多做练习
现在，有很多的在线人才测评试题已经发展得非常成熟。比如国际上通用的MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试，大五人格测试等。应聘者可以根据自身需求，结合企业招聘的要求，来选择合适的人格测试题进行自测。
在种类丰富的测试题中，我们根据科学依据，对人格测试题进行了合理的拆分。有简洁版，完整版，通用版等多个版本。应聘者可以根据情况做出选择，力求在企业的人格测试中达到最好的效果。
