没有高水平简历 只有高匹配的简历
试问一下：如果一个非常牛逼的软件工程的硕士，投递市场营销岗位，结果会是什么样呢？
这位同学大概率没办法通过简历。
不是因为他不够优秀，而是因为简历和岗位不够匹配。
在公司的招聘系统中，不仅仅是考察专业水平（即技能），还要考察一个人的价值观、性格、团队协作能力、领导力、自我管理能力等多项素质。
即使一个人某方面素质特别突出，但如果和岗位不匹配，也只能说byebye~
好了，那问题来了：
我们怎么样才能写出高匹配的简历，获得HR的认可呢？
分享一个我们独创的简历撰写方法论：
一、用对专业的简历模板
在开始写简历之前，很多同学的做法就是 ： 找到一份简历模板，然后参考着写
这本来没什么问题，毕竟借鉴前辈的经验，可以少走很多弯路。
但错就错在，很多人找错了参考对象， 导致自己的简历做出来也出现同样的问题：
比如，用这样的简历模板：
虽然看起来设计感很强，但是对于HR来说，这样的简历真的很头疼。
首先阅读体验不好，其次打印出来很多地方可能都看不清，而且大量的图标占据了主要信息，简历里根本就很难再填充什么干货。
如果是遇到求职者比较多（比如校园招聘）,一份简历在HR手上不过几十秒的时间，这样的简历通过率其实是非常低的。
而真正受500强等大型企业HR欢迎的简历，其实长这个样子：
500强HR推荐的简历模板
这种黑白简历，第一眼看上去也许lowlow的。
但国内和国外的很多顶尖高校，官方模板都长这个样子，而那些厉害的人简历，也差不多都长这样。
相比于花哨的设计，这种备受500强企业推崇的简历，实际上有这样几点优势：
- 1、有更多的空间来放置内容，毕竟内容才是简历的核心；
- 2、上下排版阅读体验更好，方便HR找到核心内容；
- 3、牛人都在用，看起来更加专业；
所以，赶紧抛弃淘宝上买来的简历模板吧，好好准备一份以内容为主的简历，专业分就已经加上了。
二、找到和自身匹配的岗位
这一点，估计是大部分答主都没有提到的。
我们写一份好简历，最终目的是为了找一份好工作。
而好工作的评判标准，除了待遇以外，还要看工作本身和自己的匹配度，晋升空间等多个因素。想要在工作中比别人更快成长，就需要找到和自己的特质更加匹配的工作，这样才能更好地发挥自己的优势。
所以，开始写简历之前，你先得评估自己到底适合干什么工作，为自己划定好几个目标——
比如产品经理、用户增长等等，然后才能有针对性地写简历。
这样做的目的是——避免简历中出现过多无效内容，提高求职效率。
那应该怎么样找到和自身匹配的岗位呢？
首先， 你可以给自己做个职业兴趣和性格测评，例如MBTI、霍兰德都是非常专业的测评工具，能够帮你初步确定自己的优势和劣势，找到一些兴趣方向；
然后， 你可以结合测评结果，在各个岗位中，用排除法排除一些讨厌的工作，留下更符合自己特质的工作；
最后， 你需要结合目前的行业发展趋势，有目的性地筛选出就业前景更好的一些岗位，最终为自己确定3-5个目标岗位。
做好这几步，我们才能真正进入正式写简历的第一步：
三、分析岗位要求，并使自己的简历一一对应
这一步，我会用更多实际案例来分析。
我们之前了解到，写简历最重要的原则就是和岗位匹配。
所以，想要写好一份简历，我们就应该先了解岗位的要求。而招聘网站，就是了解岗位信息最重要的渠道。
比如，我们看这一份产品经理的岗位JD：
在这份岗位JD中，我们重点看一下红框部分内容，里面明确提出了对应聘者的要求，比如：
能力方面：需求调研、产品策划、原型设计、数据分析 工具方面：Office、Visio、Axure、Mindmanager等 综合素质：团队沟通、市场分析 职业价值观：能接受加班和出差
综上所述，我们就能够对这个岗位有一个基本的认知，在写简历的过程中，将以上素质体现。
比如：产品策划能力，就可以用过往的产品策划相关项目来证明。
【例】XXXX年XXX月XXX日~XXXX年XXX月XXX日 XXXXX公司（或项目组） 角色：产品策划 负责A产品的市场调研和产品策划，A产品是一款针对00后的创意相机，为用户提供二次元创意拍摄，对标产品B、C、D，通过充分调研，决定主打E功能，产品上线后，3个月内获得30万注册用户。
然后在旁边附上产品策划的文档，基本上HR一看就知道你几斤几两了。
同样的，其他要求我们也可以一一对应上，最后按照通用简历的写法模板进行组合，就可以得到一份优质的简历了。
那如果没有相关经验，如何证明自己和岗位匹配呢？
四、将简历各部分内容进行组合
一般来说，一份简历包括求职意向、个人信息、教育经历、工作（项目、实习）经验、社团经历（学生简历）、获奖&证书、自我评价等。
1、求职意向和个人信息部分
基本参考简历模板填写即可，只需要注意两点：
- 1）填写邮箱时，尽量选择专门的求职邮箱，如果用QQ邮箱，记得把邮箱昵称改成自己的名字；
- 2）简历照片一定要选择蓝底或者白底的专业求职照，尽量去专业的照相馆拍摄，美团上几十块钱就可以搞定。不要用生活照或者艺术照，否则会让人觉得很不用心。
2、教育经历部分
教育经历部分，也只需要注意几点：
（1）如果是参加社招，教育经历只要填写学校、学院、专业、时间即可。
如果是成绩比较突出的同学，可以把自己的GPA和排名填上。（比如：GPA：3.68 专业前10%）
（2）如果是参加校招，教育经历除了填写以上信息，还可以着重描写一下自己的专业课程。（如果有和求职工作相关的课程，一定要写上）
比如：
3、工作（项目）经历部分
不管是社招还是校招，工作（项目）经历，都是HR最着重看的部分之一。
如何写好一份工作（项目）经历呢？
分享这样几个法则：
（1）STAR法则
经历撰写中最经典的法则，也是备受世界500强企业HR推崇的简历撰写法则，如果你想写出一份好简历，一定要用STAR法则。
STAR法则，即为Situation、Task、Action、Result的缩写，具体含义是:
- Situation: 事情是在什么情况下发生
- Task: 你是如何明确你的任务的
- Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
- Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
比如：我们参加一次全校的设计大赛，团队获得了一等奖，就可以这样写——
- （S）在大二上，参加第X届火星杯校园设计大赛，共计36支队伍参赛；
- （T）我作为团队Leader，组织3个队友分工协作，分别负责三个创意板块的设计；
- （A）自己主动提前列好大纲，并组织团队进行了两次头脑风暴，确定了3个版本的初步方案，寻找100个群众投票，最终确定了方案C;
- （R）团队花了两周时间，对方案C优化调整，最终形成了以XXX为主题的方案，以团队第一名的成绩拿下一等奖。
最终组合出来就是：
大二上 第X届火星杯校园设计大赛 一等奖 Leader 组织3个队友分工协作，分别负责三个创意板块的设计，进行了两次头脑风暴，确定了3个版本的初步方案，寻找100个群众投票，最终确定了方案C并进行调整优化，以团队第一名的成绩拿下一等奖。
这样写的经历，逻辑更加严谨，说服力也更强。
（2）数据优先法则
在开始这个原则介绍之前，我们先来对比一下这两个描述：
- 在A公司工作期间，负责对外合作联系，完成领导交代的任务，成绩优秀；
- 在A公司工作期间，负责对外合作联系，3个月共联系合作方60家，达成合作协议30家，目标完成率300%。
是不是后面一个内容，说服力会更强一些？
这是因为引用真实的数据，会让HR很直观地看到你的工作成果，相比一些模糊的描述词“优秀”、“完成”、“很多”，数据会更加直观和真实，也会增强简历的说服力。
所以，想一想你的简历里，有哪些是可以用数据表达的呢？
（3）对比法则
没有对比就没有伤害~这句话用到简历撰写中同样适用。
求职本身就是一个对比的过程，HR需要对比多份简历，最终决定出选择哪些合适的候选人过来面试。
而要突出自己的优势，用好对比原则也有重要。
直接上案例：
- 在A公司工作期间，负责对外合作联系，3个月共联系合作方60家，达成合作协议30家，目标完成率300%。
- 在A公司工作期间，负责对外合作联系，3个月共联系合作方60家，达成合作协议30家，目标完成率300%，同比增长了2.5倍，业绩排名公司第一。
相比于第一个描述，第二个只增加对比的内容，但我们很明显看到，简历的说服力进一步增强了。
对比的技巧就是：
- A、如果你本身非常优秀，在行业内排名靠前，直接对比行业内的优秀人才；
- B、如果你在公司内部很优秀，可以直接和公司内部同事对比，比如绩效排名公司前10%；
- C、如果你不够优秀，但超过平均水平，可以和平均水平对比，比如是行业平均水平的1.5倍；
- D、如果你不够优秀，但比之前的同事优秀，可以和之前的数据对比，比如转化率同比增长了15%；
总之就是，找到一个参照对象，证明你比他强，也会增强简历的说服力。
以上就是工作经历部分的3个有效法则，保管能大幅度提升你简历的含金量。
4、获奖&证书部分
建议写基础证书和相关的获奖即可，如果获奖数量很多的同学，只写3-5项最具含金量的奖项即可。
5、自我评价部分
简历的自我评价，向来是一个雷区，如果写出一份优秀的自我评价，你可以参考这个回答：
最后，再调整一下格式，一份优秀的简历就跃然纸上啦：
最后，我们再总结一下这几步：
一、用对专业的简历模板
二、找到和自身匹配的岗位
三、分析岗位要求，并使自己的简历一一对应
四、将简历各部分内容进行组合
主要提到了几个原则：STAR、数据、对比
希望这几步，能帮助你写出更优秀的个人简历，拿到一个棒棒的Offer。
