人事管理系统是信息系统课程中最为常见的教学场景，对于非计算机专业的学生来说，如何使用低代码，甚至是零代码的方式搭建该系统呢？简道云「人事OA管理」应用包含招聘管理、人员入离职管理、考勤管理、会议室预约、物资进销存管理等，一站式零代码解决“人、物、事”等数字化难题。

一、实训目的

通过低代码甚至零代码的方式，让学生快速掌握人事管理系统的工作流程和搭建原理，并能够得到信息反馈，提升学生的产品开发能力和业务理解能力。

二、系统框图

三、实验步骤

整个系统分为8大部分，招聘管理、人事管理、考勤管理、会议管理、后勤管理、物资管理、用车申请和工资核算，学生可根据自己的理解进行应用的增加或删减。
本期先介绍招聘管理的应用。

招聘管理

首先搭建招聘需求表单，收集各部门招聘需求，再搭建岗位管理表单，统计各部门当前和空缺岗位，做到实时数据的对齐。

1、招聘需求中需要收集：日期、部门、申请人、需求岗位、招聘人数、薪酬建议、招聘原因、岗位职责、任职条件、紧急程度、备注说明这些字段。

招聘需求表单

2、岗位管理中需要收集：岗位编号、产品线、岗位、办公地点、岗位需求数、在职人数这些基本字段。

岗位管理表单

接下来可以搭建简历投递表单，开始引入招聘者数据。

3、简历投递属于流程表单，基础字段包含：
【意向信息】–意向单位、意向工作地点
【个人信息】–姓名、性别、民族、籍贯、手机、邮箱、出生年月日、年龄
【教育经历】–子表单字段：学历、学校、成绩排名、专业、毕业时间、学位
【网申信息】–简历上传、是否内推（内推码）

简历投递表单
表单设计完成后，进行流程设计，比如最简单的增加简历初筛环节，并设置审核人员。

简历投递流程 在表单发布中选择公开发布，将外链投放在外部平台即可使用。

4、简历初筛流程中，合格简历自动推送至人员面试表单，由各部门招聘负责人进行面试。

人员面试表单 人员面试流程：

人员面试流程 表单发布时，选择公司内部相关员工或部门。
5、招聘数据统计仪表盘

根据上述流程表单的运转数据，实时展现当前岗位的面试者情况和数量比对，帮助管理者和招聘负责人把控招聘进度。