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前言

大部分初级的岗位，往往任务是比较简单的，其新鲜感会随着任务的熟练度很快消失。测试的初期，尤其如此。

比如一开始做的手工测试，类似于看文档、写用例、手工操作系统、记录结果，中间也并没有太多的技巧。所以一段时间后，就又会感觉到迷茫。

但是，哪怕是这么基础的工作，在日常的项目组评价和年底的绩效评估上，不同的人也还是会有差异。也就是说，再基础的工作还是会有不同质量的产出和效益，明明大家都能做的事情，为什么做的结果会不一样呢?

正如再简单的考卷，有不少人可以考高分，但是总还是有人拿不到理想的分数。

究其原因，可能会有两方面：
看似没有技术含量的东西，其实并不像表面上那么简单。
比如看似只是文档和手工的作业，但是如何理解系统的需求、如何切分需求并设计好用例、如何构建测试环境和准备测试数据，其实都是有功力的。

是否足够用心?
做到“认真”二字，事情大多能做得漂亮。有些时候，并不是不能够做好，而是有多大的决心要做好。比如在学校上测试实训课程，即给定一个项目，让大家完成，并且提交一份大作业，包含若干文档：一些同学是按照指示、严格满足要求；

有些同学，则是差不多就行、点到即止；不过还是有一批同学在基础要求上，加入了自己的东西，甚至在文档的一致性和专业性上也下额外的功夫。自然，给的分数差异会很大；有些工作的小伙伴未必还能做到这种地步。

职业心态，这是从学生到员工的最本质变化。很多时候，身份的变化并不会直接带来这种变化；而也有很多场景是尽管身份没变，心态已经转过来了。

学生的心态是相对自由、并且承诺级别不高的；而职业心态，则是要皈依于行业和企业的规则之下，并且是对客户和公司是有重要承诺的，在道德上我们称之为“职业道德”，而在法理上，则是有合同契约的。

认识到这一点，有助于顺利走过过渡期，并且更容易得到更多的机会。

每个人进入职场都是希望可以有一番作为的，只是要做到并不容易。但是关于知识、关于技能，没有积累，肯定是不可能凭空而来的。

每个行业都非常看重项目经验，软件测试尤其如此。比如找工作的时候，开发岗位可以安排一个编码的笔试或者上机，这个牛逼的程序员哪怕没有太多经验指不定也能搞定；但是测试岗位该如何考量，必然是问你是否有过直接的或者类似的经验和经历。

注意积累，尤其对于初级人员来说，在某个技术点上去构建一些能力是相对比较合适的路径。比如公司每年会评选“优秀技术”，每个来参加竞争的人都是找某个点来阐述自己的能力：论证在这个技术点上…

下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Python编程入门到精通

二、接口自动化项目实战

三、Web自动化项目实战

四、App自动化项目实战

五、一线大厂简历

六、测试开发DevOps体系

七、常用自动化测试工具

八、JMeter性能测试

九、总结（尾部小惊喜）

不管什么样的打击和失败降临，一个真正坚强的人都能够从容应对，做到临危不乱。当暴风雨来临，软弱的人屈服了，而真正坚强的人镇定自若，胸有成竹。

只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

一个没有目标责任制的人就像一艘没有过舵的船，永远漂流不定，只会到达失望失败和丧气的海滩。