前言

企业架构在过去十年中取得了长足的进步。随着越来越多新技术出现，充分利用这些因素来将企业架构创建得更好十分重要。通过将新技术集成到企业架构中，即使在困难时期，也能取得丰硕的成果。

现代企业架构师的 5 个特征：

1. IT 战略驱动者 2. 机敏的思考者 3. 基于数据的决策者 4. 技术专长者 5. 创新推动者

整本手册包括：

1.程序员向架构师转型概述篇：剖析架构师角色，提供架构师的视图和视角及程序员向架构师成功转型的思路；

2.系统架构设计知识体系篇：介绍软件架构体系结构、领域驱动设计、分布式系统架构设计、构架实现技术体系等架构师所应具备的主要技术体系内容；

3.软件架构系统工程篇：介绍软件工程学、敏捷方法与实践、软件交付模型等架构师所应具备的系统方法论和相关工程实践；

4.架构师软能力篇：包括架构师与外部环境、自身团队和转型所需的意识形态。

这本《系统架构设计程序员向架构师转型之路》由于篇幅过长无法完全展示，需要的读者朋友可以文末下载

关于阿鑫的一些读后感

本文以方法论为主，还不错，很全面，覆盖到架构师要了解的知识各方面。结合实践讲述架构演进，也列举了主流的架构标准定义，适合实施层面参考。架构设计的目的开宗明义提炼为: 为了最大程度降低系统复杂度，解决存在的共性和特殊问题。这其实是从维护角度解释的，虽然不够深刻，但足够实用。

目录

第一篇：程序员向架构师转型概述

第一章：程序员向架构师转型

内容展示：

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第二篇：软件架构设计知识体系

第二章：软件架构体系结构

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​第三章：领域驱动设计

第四章：分布式系统架构设计

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第五章：架构实现技术体系

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第三篇：软件架构设计系统工程

第六章：软件工程学

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第七章：敏捷方法与实践

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第八章：软件交付模型

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第九章：软件交付模型

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写在最后：

一个程序员，第一次看到团队架构师熟练划分模块，会不免地心生敬礼，架构是软件的灵魂，而架构师则是背后的”造物主“。

架构师要求首先是博学，对于可靠性（容错、冷备、热备、集群部署）、吞吐量、安全性（认证技术、密码学、基本网络攻防）等有清晰的理解和实践经验。这些知识更多是从实践中获得，很难直接从教科书上获得。成为架构师最主要的条件是机会（运气），没有实践机会，纵有冲天之志，非运气不能自拔。

写到这里，《系统架构设计程序员向架构师转型之路》就展示到这里了，如果你也