在职场和生活中，我们常常强调了解和遵守规则的重要性。无论从事哪个行业、从事何种工作，赚取收入都需要理解并适应游戏规则。然而，规则并非永远不变，它会随着竞争环境、市场条件甚至社会文化的变迁而发生变化。

举个例子，假设你开了一家奶茶店。起初，你依靠提供高质量的产品，一杯杯美味的奶茶来赚钱。随着店铺逐渐扩大规模，品牌声誉建立起来，你的赚钱方式开始基于口碑和品牌影响力。当你进一步扩展，将奶茶店打造成加盟连锁品牌时，你的盈利将依赖于供应链管理、信息管理以及生产效率。这就是所处环境和企业发展阶段所带来的商业规则变化。

同样的道理，在一个公司里，管理一个由5人组成的团队与一个由50人或500人组成的团队所需要的管理技巧是完全不同的。数量的变化会带来团队管理本质上的变化。因此，当规则发生变化时，我们的思维也需要随之改变。不能等到新规则已经确立起来，我们还停留在老规则之中无法解脱出来。

特别是对于那些起点较低的人来说，想要突破一点并不是很难。但是一旦取得了突破，就会面临一个问题：规则马上就要变了，而你依然沉浸在过去的思维方式中，这将不再奏效。

我们可以借鉴角色扮演（RPG）游戏的经验。当主角从1级升到10级时，只需简单地在野外打几个小怪和不起眼的BOSS即可。但当主角从10级升到30级时，你需要学习不同武器对应不同敌人的伤害差异，并制定相应的战术策略。而当主角从30级升到60级时，规则再次发生变化，你可能需要学习五行相克原理、掌握不同药水的使用以及利用陷阱来帮助自己通关。整个过程都是一个向上难度曲线，每个阶段的提升都对应着游戏规则的改变。你要做的就是及时转换思维，不再用1级的小破剑去挑战60级的大BOSS。

游戏如此，人生亦如此。对于变化的提前感知、提前准备以及随时调整，我们不能固执己见。只有这样，我们才能始终得心应手，应对职场和生活中的各种挑战。因此，在规则改变之前，让我们积极转变思维，紧跟时代的步伐。只有在适应变化的过程中，我们才能在职业生涯中获得持久的成功。