以前做传统行业时，从来没担忧过自己会因为什么事被干掉，因为觉得自己工资低。培训转行跳到IT互联网公司后，这种担忧从未消失过。

互联网公司发展迭代非常迅速。今天通过切身的感受来聊一聊，作为一名测试工程师，如何才能活下去。

一、生存必备基本能力

1、加班！加班！加班！

重要的事情说三遍。作为一个测试工程师，能加班是必备技能。

“平时闲死，上线前忙死”的开发节奏，产品上线期间，早九晚十是家常便饭，通宵情况极少，但不代表不会有。

银行的测试人员还是很闲的？

2、超强的责任心

IT公司互怼多，除了进度方面产品、开发、设计、测试、运营互怼，还要还要有评审大会，就像大姨妈，每月总有那么几天让你不舒服。

偶尔运气“爆棚”发现BUG，那酸爽，你懂的！

责任心高低决定了你能不能对产品质量负责；

能不能不厌其烦的反复测试；

决定了你能不能发现一般人（客户）发现不了的bug。

3、超强的执行力。

任何公司所有岗位都要求员工有非常强的执行力，任何领导都喜欢执行力强的员工。

强执行力体现在三个方面：

一是立即去做，体现的是态度，领导吩咐的任务，要想方设法立即去做；

二是高质量完成，体现的是能力，这就要求必须正确领会领导意图，将事情做对，做好；

三是及时反馈，对于上级安排任务，不管是及时高质量完成还是经过努力无法达到，都要及时反馈，尤其是对于自己不能解决的更要及时上报，不能让问题压在自己手里，影响事情解决的时效性。

4、较好的沟通能力。

测试工程师很大一部分精力会花费在和开发的沟通上。

这就要求我们能够较好地平衡各方利益，找到让各方都接受的处理方法。

干IT的都懂，如果不懂技术就没有话语权。

除了对上级领导的向上沟通、更多的是和开发人员的沟通。

有些情况下，遇到的开发不好沟通，更多的时候我们需要使出浑身解数连哄带骗的才能让开发去改bug

作为测试工程师更多的是要学会放低身段，平等态度去沟通、商讨。

否则，一旦与开发产生对立情绪，工作将很难开展下去。

5、善于调动资源。

规模越大的公司，制度流程越多，普通员工权利就越小，很多事情都在自己权利范围外。

这就要求工程师在做了力之所及的工作后，懂得什么时候该调动更高级别的领导资源促使难题得到解决，以解决问题为最终目的。

千万不要觉得让领导出面解决问题是你自己能力不足，善于借用外部资源使问题得到快速解决是一种很被认可的能力。

当然，如果你所在的公司给你的自主权很大，那就尽量少惊动领导。

6、时刻谨记：一切以结果为导向。

IT公司，一切都是结果导向，不管你用什么办法，借用了多少外力，只要能达到领导想要的结果，你就是能力强。

所以一定具备这种意识，任何事情不要为自己找借口，冲着结果去想去做，经过长期训练，对自己职业生涯非常有用。

7 自我调节能力要强。

面对压力和时常出现的不公平，要尽快调节自身情绪，将压力及消极情绪转移消解掉。

千万不可在同事面前宣泄消极情绪。下班后跑步、健身、听音乐、刷抖音、看综艺，看电影总有一款适合你。

二、懂技术

这里说是“懂”而非“精”，懂技术保证自己不被开发忽悠。

作为测试工程师，时刻要记得，威信是靠你自己的专业能力来获得的。

在不断的实践中慢慢积累专业经验，才能走的更远。

三、会管理

管理管理，三分管，七分理。

三分管即是要掌握一定的管理技巧，PDCA循环管理方法配合灵活的管理技巧，让自己的管理有思路、有依据、有效果。

总而言之，用一句老话形容测试工程师的生存现状一点不为过：

拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。生存不易，且行且珍惜。

想学习却无从下手，该如何学习？

这里我准备了对应上面的每个知识点的学习资料、可以自学神器，已经项目练手。

 如果我的博客对你有帮助、如果你喜欢我的文章内容，请 “点赞” “评论” “收藏” 一键三连哦！