很多时候，当事业变红的时候，很多年轻人还在傻傻地工作。他们做的事情越多，在不被领导看重的情况下，就越不会得到领导的重用。在关心下属的时候，会在无形中释放出一些不好的信号，这是一种被领导抛弃的行为。

有些人可能会认为，既然与公司签订了劳动合同，除非自愿辞职，否则不会有失业的风险；正是在没有防备的情况下，很容易陷入公司的套路。

1.领导不再批评下属工作失误

如果每个人都频频犯错，而领导却对自己的工作不上心，说明领导对下属已经失去耐心，认为没有改进的余地。这是给手下的一个放弃的信号。

2.日常员工使用冷暴力

公司肯定会对员工使用领导不喜欢的各种套路。如果这种不被喜欢的员工坚持留下来，低调做事。

3.领导者不再带自己去参加晚宴

如果领导突然选择不带你去应酬，要么是怕你泄密，要么是影响了领导招待客户。这种情况不仅不会被领导放弃，还会被领导厌恶；收到此类信号时，请注意与领导的关系。

4.员工调动工作、减薪也是常态

很多企业为了节省开支带来的负担，肯定会用这种调岗降薪的方式，把那些收入高的员工转移到可有可无的岗位上，给他们最低工资标准，让员工自己有能力的话。受不了再被动离职，不仅你的开支会减少，还可以避免很多补偿。

以上，就是今天的全部内容。