2016年1月真题：
四、写作：第56~57小题，共65 分。其中论证有效性分析30 分，论说文35分。
56、论证有效性分析：
分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等等)
现在人们常在谈论大学毕业生就业难的问题，其实大学生的就业并不难，据国家统计局数据，2012年我国劳动年龄人口比 2011年减少了345万，这说明我国劳动力的供应从过剩变成了短缺，据报道，近年长三角等地区频频出现“用工荒”现象，2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比例均为1.06，表明劳动力市场需求大于供给。因此，我国的大学生其实是供不应求的。
还有，一个人受教育程度越高，他的整体素质也就越高，适应能力就越强，当然也就越容易就业，大学生显然比其他社会群体更容易就业，再说大学生就业难就没有道理了。
实际上，一部分大学生就业难，是因为其所学专业与市场需求不相适应或对就业岗位的要求过高。因此，只要根据市场需求调整高校专业设置，对大学生进行就业教育以改变他们的就业观念，鼓励大学生自主创业，那么大学生就业难问题将不复存在。
总之，大学生的就业并不是问题，我们大可不必为此顾虑重重。
56、大学生就业。
本题的论证主要存在如下问题:
【1】劳动年龄人口的绝对减少使劳动力供求比例发生变化，但不一定导致劳动力供应从过剩变短缺。“劳动年龄人口”与“劳动力供应人口”是两个不同的概念，存在概念混淆:另外，劳动力是否供过于求，不仅受到供给的影
响，
还会受到需求的影响。
【2】长三角等地区频频出现“用工荒”，可能仅仅是地域性的现象，不一定可以代表全国的情况。另外，2015年第二季度的情况，也可能只是一年中的阶段性现象，难以代表整个年份的情况。况且，空缺的岗位也未必是针对于大学生的岗位。【3】劳动力市场需求大于供给不等于大学生毕业生的市场需求大于供给，所以，不能由此推出“我国的大学毕业生其实是供不应求的”。“劳动力市场”与“大学毕业生市场”是整体与部分的关系。也许由于“大学毕业生市场”的特殊性，出现“我国的大学生供大于求”的现象。
【4】受教育程度越高，适应能力未必就越强、就越容易就业。因为受教育程度仅仅是影响适应能力的一种因素;另外，整体素质和适应能力也仅仅是影响就业的部分因素，还取决于其他因素的影响。
【5】其他社会群体中也有比大学生容易就业的群体，所以不能推断大学生比其他社会群体更容易就业。因为是否比其他社会群体更容易就业，不仅取决于素质高、适应能力强，还取决于劳动力市场的需求情况。另外，即使大学
生比
某些社会群体更容易就业，也不能得出大学生就业不难的结论。
【6】即使根据市场需求调整高校专业设置，对大学生进行就业教育以改变他们的就业观念，鼓励大学生自主创业，也不能由此推出“大学生就业难问题将不复存在”。市场需求随时变化，即使根据当年市场的需求设置专业也未必可以适―应未来的变化;即使学生能够改变就业观念，但是也可能导致大学生就业与自我期望不匹配，不能稳定就业:另外，妄图通过鼓励大学生自主创业解决就业难问题，此举也不可靠，因为并未考虑到创业风险以及大学生的创业能力等因素。
【7】“实际上，一部分学生就业难”，“大学生的就业难问题将不复存在”，表明当今存在大学生的就业难问题，这与大学生就业并不难的论点自相矛盾。
【参考范文】
大学生就业真的不难吗?
材料认为“大学生的就业并不是问题，我们大可不必为此顾虑重重”，然而该论证过程存在多处逻辑缺陷，具体分析如下:
第一，劳动年龄人口的绝对减少使劳动力供求比例发生变化，但不一定导致劳动力供应从过剩变短缺。“劳动年龄人口”与“劳动力供应人口”是两个不同的概念，存在概念混淆;另外，劳动力是否供过于求，不仅受到供给的影响，还会受到需求的影响。
第二，长三角等地区频频出现“用工荒”，可能仅仅是地域性的现象，不一定可以代表全国的情况。另外，2015年第二季度的情况，也可能只是一年中的阶段性现象，难以代表整个年份的情况。况且，空缺的岗位也未必是针对﹐于大学生的岗位。
第三，受教育程度越高，适应能力未必就越强、就越容易就业。因为受教育程度仅仅是影响适应能力的一种因素;另外，整体素质和适应能力也仅仅是影响就业的部分因素，还取决于其他因素的影响。
第四，其他社会群体中也有比大学生容易就业的群体，所以不能推断大学生比其他社会群体更容易就业。因为是否比其他社会群体更容易就业，不仅取决于素质高、适应能力强，还取决于劳动力市场的需求情况。另外，即使大学生比某些社会群体更容易就业，也不能得出大学生就业不难的结论。
综上所述，上述论证过程至少存在以上逻辑缺陷，得出结论“大学生的就业并不是问题，我们大可不必为此顾虑重重”是不可信的。
57、论说文：
根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
亚里士多德说:“城邦的本质在于多样性，而不在于一致性……无论是家庭还是城邦，它们的内部都有一定的一致性。不然的话，他们是不可能组建起来的。但这种一致性是有一定的限度的……同一种声音无法实现和谐，同一个音阶也无法组成旋律。城邦也是如此，它是一个多面体。人们只能通过教育便存在着各种差异的公民，统一起来组成一个共同体。”
57、【参考立意】
(1)多样性与一致性;
(2)个性与共性;
(3)多样性的重大意义。
【参考范文】
浅谈多样性与一致性
亚里士多德的城邦论揭示了多样性与一致性的辩证关系。国家如此，企业亦是如此。对于一个企业而言，缺少了一致性，就如同一盘散沙;同理，失去了多样性，就是一潭死水。所以，企业要想保持稳定、健康的发展，就必须实现多样性与一致性的统一。
一致性可以促进企业内部和谐，助力企业长久发展。正所谓“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。若公司没有统一的目标，纵使人人皆做到最优，也未必能达成既定目标。另外，若公司没有统一的制度，内部员工各自为政，势必会造成内部混乱。总之，缺乏一致性，松散而无凝聚力的企业很可能被竞争对手收购甚至直接被市场――淘汰，而不复存在。
多样性有利于提升企业活力，激励员工创新。企业内部人才济济、部门划分严格，难免会存在不同的“声音”。若企业盲目追求一致性，则会打击员工的积极性，更有甚者导致人才流失，公司前途堪忧。纵观腾讯的成长历史，在相当长的时间里，企业转型及迭代的驱动力来自产品的持续创新。而创新离不开多样性。明智的管理者应充分尊重各部门的特点，允许并鼓励多样性的思维，方可提升企业活力，带领企业朝着既定方向快速发展。
实现多样性与一致性的完美结合，看似简单，但企业应该如何应对呢?首先，企业应该完善奖惩制度，一方面，鼓励员工用于提出独到建议，多讨论多创新;另一方面，也要对员工加以约束，适度存异而非放任不管。其次，企业应加强文化建设、提高员工忠诚度，方可让员工从内心认可企业，调整自身期望力求与企业保持一致，促进多样性与一致性的协调发展。
君子和而不同，企业求同存异。企业在经营管理中应充分认识到多样性与一致性的关系，做到求同存异，如此企业才能做到长足发展。
