在程序员职场上，什么样的人最让人反感呢?

是技术不好的人吗?并不是。技术不好的同事，我们可以帮他。

是技术太强的人吗?也不是。技术很强的同事，可遇不可求，向他学习还来不及呢。

 真正让人反感的，是技术平平，却急于表现自己的人，每天加班到12点，在老板面前表现得格外积极，弄得其他人都很尴尬。这就是行业当中的“卷王”。

2023年开年了，上个月公司来了许多新面孔，其中居然有一个是00年的，虽然也给公司带来了一些新的血液，但也让我意识到，自己年级确实不小了。这小老弟是去年毕业的，在某软件公司干了半年，现在跳槽到我们公司起薪18K，都快接近我了。后来才知道人家以前是个卷王，下班路上也是不离开学习，甚至在路上都没有离开过他的手机，从早干到晚就差搬张床到工位睡觉了。

这两天公司团建他喝多了，聊的比较开，才知道原来这位小老弟是村里出来的，爹妈退休金都没有，靠着他生活呢。所以他再大三的时候就已经开始自学测试了，大四获得了一个小公司的实习机会。在工作中不断的学习、实践，花的时间比别人多一倍，所以才能打下扎实的基础，现在工作也是得心应手。

我认为这位小老弟正式我们学习的榜样，倒不是说应该学习他加班内卷，而是他这种不断学习进阶的精神!

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通过大数据总结发现，其实软件测试岗的面试都是差不多的。常问的有下面这几块知识点：

测试基础（38页）
功能测试（183页）
linux（221页）
Mysql（216页）
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测试工具（35页）
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selenium（55页）
python编程（27页）
app自动化测试（66页）
性能测试（40页）
安全测试（21页）
测试开发（31页）
简历模板（38页）
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