【1】

有位匿名朋友，在星球中提问：

沈老师，作为一个开发，如果离开了公司，不再做技术，感觉这么多年学的知识都白费了，什么都用不上了，你怎么看？

我的一些思考，希望对你有帮助：

1. 心态是最重要的，不要焦虑。“反焦虑，反内卷”也是本星球的初衷之一。

2. 要认可，不管是技术，还是管理，还是业务都能成为核心竞争力，并且他们的底层有很多相通的能力。以我个人为例，学习区块链技术，实践AI技术，写公号，录视频，我认为作为技术人训练出的逻辑思维能力、解决问题的能力、学习能力等都是对我帮助巨大的，并且也是技术岗位的优势。

3. 职业转变是正常的，可能会有转型的阵痛，但也能是获取新机会的开始。已经学习的知识和技能绝对不会白费，它们会在您的人生不同阶段发挥不同的作用。还是以我个人为例，玩星球也很难，这个星球对我来说就是一个新的开始。

最后，我想说，很怕你提这个问题，是因为“觉得现在做的不好”，那我想说的是，“绝对不要因为遇到困难而转行”，哪一行都有各自的困难，而技术人是各行中，靠绝对技能吃饭，不太看老板脸色，虽然辛苦但报酬还不错，一个大部分人都羡慕的岗位。

想清楚自己想要什么最重要。多年以后，你会发现，当初没有什么困难是解决不了的。

最后，感谢你，给本星球带来了第一个提问。

朋友，加油！

【2】

“魏同学”，在星球中提问：

沈老师，请问，我如果要面试国外互联网头部公司，例如google，微软，亚马逊等。除了要准备数据结构和算法，还要准备什么？

我只在08年大学毕业那会面过外企，不太具参考价值，说下我的想法。

如果要面试国外头部公司，除了英语必须过硬之外：

1. 专业技能

2. 项目经验

3. 软素质（学习能力，沟通能力，解决问题能力等）

4. 管理经验

都是面试中会考察的，至于考察重点，会根据你的职场发展阶段与岗位的情况有所不同。

我在面试别人的过程中：

专业技能，数据结构算法是基础，会要求手写代码；系统设计，会问系统主要矛盾，潜在方案，优缺点；项目，会问背景，难点，解决方案；管理经验，会问团队目标，实现路径，团队分工，潜在困难，如何应对等等。

好的面试官，一方面，会问得比较细。

例如，我经常会问：

“你最近碰到的一个线上bug是什么”

“什么场景会复现”

“你是怎么找到的，怎么解决的”

“为什么会出现，今后怎么避免”

另一个方面，会针对候选人的回答逐步深入，看到底掌握到哪个程度。

例如，针对缓存的知识点，我会问：

“什么场景会使用”

“淘汰机制是什么”

“底层是用什么数据结构实现的”

“slot扩展时怎么迁移数据，有没有用锁”

总之，专业知识，设计方案，项目情况，管理实践经验（如果是管理岗）都尽量充分准备，在面试过程中，多引导面试官聊你擅长的内容。

以上，供参考。

感谢你，给本星球带来了第2个提问。

朋友，加油！

我为什么会建立一个免费的星球？

《交个朋友，她来了...》

如何加入“沈剑和他的朋友们”？

新星球，免费加入，还有170个名额

欢迎大家提问，有问必答。